תהליך הזוי
לא יצרו קשר טלפוני בכלל, נשלח מייל שאומר שאקבל מבחן (ללא מסגרת זמן מוגדרת לביצוע המבחן)
המבחן הגיע למחרת ב7 וחצי בערב, ושוב לא טלפון ובירור סטטוס מועמד, האם מתאפשר לבצע את המבחן ועד מתי
למחרת ב4 בצהריים, מייל נוסף, ש'הם מצטערים וממשיכים עם מועמדים אחרים'
אחרי מייל למגייסת, התברר כי ניתן לבצע את המבחן, ועדיין ללא שום קשר טלפוני
שאלות מתוך הראיון
מבחן של שעה ולאחריו נדרש לענות בוידיאו מצולם הסבר על הפתרון (דרך אתר שנקרא candidate)
ניתן לבחור באיזה שפת תכנות לבצע את המבחן
נתון dictionary, שמכיל סט של חוקים, כאשר בתוך כל סט יש פרמטרים שנדרש לבדוק.
אם הבדיקה תקינה והפרמטר אכן שייך ומופיע בסט החוקים יש להכניסו לתוך בקשת api
לאחר שליחת קו"ח, מקבל מייל במידה ומתקדמים איתך.
1. קובעים איתך מבחן ביתי, כולל ראיון וידאו מוקלט מול מחשב.
2. ראיון אישי במשרדי החברה עם מנהל מחלקה/ענף.
3. מבחן טכני.
4. ראיון HR
מתחיל לעבוד :)
שאלות מתוך הראיון
1. כתיבת תוכנית לפרוייקט מערכת חדשה.
2. טיפול בתקלות בלייב, תקלות אמיתיות אצלהם.
3. למה אתה טוב לתקפיד?
4. מה אתה לא אוהב בתפקיד?
התהליך הוא: ראש הצוות מתקשר ושואל שאלות בסיסיות על #C וקצת על עצמיך, לאחר מכן ה-HR מתקשר ומתאמת ראיון, בראיון נמצאים גם ראש צוות וגם ראש קבוצה, ה- HR מעדכנת ומתחילים עבודה.
שאלות מתוך הראיון
שאלות בסיסיות על #C, לספר על עצמיך, שאלות כגון (אם היה לך ריב עם מישהו בעבודה איך היית מתנהל ומתמודד/מה היתרון והחיסרון שלך/ מה עשית בצבא).
שאלה לוגית על הלוח, משחק של חלליות וגם לדעת לכתוב את זה.
(לא רוצה להלחיץ אבל הראש קבוצה לא בנאדם נחמד, שואל שאלות באמצע שאתה עונה על שאלה אחרת, ממש חותך אותך).
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
מאי 2022
לגבי השאלה על החלליות- אני עשיתי x+x ותעלה ב-1 זה נחשב לחללית,
כמובן שזה ארוך אך זו ההתחלה.
ראיון לתפקיד 
