התהליך התחיל באוקטובר 2022,והוא כלל:
1. ראיון בדיקת התאמה עם HR.
2. ראיון עם מנהל מגייס.
3. מבחן ב-Excel ו-SQL. רמה בינונית +-.
4. ראיון עם Director of data
5. ראיון עם VP Product
6. ראיון עם COO (לא הגעתי אליו)
7. ראיון HR מסכם וממליצים.
הגעתי לשלבים האחרונים למשרה עד שהבנתי שהם מורחים אותי.
בהתחלה כל התהליך עבר חלק, התקדם בצורה טובה, אך לקראת סיום התחילו למרוח אותי - השאירו אותי על "הולד" עד שמצאו מישהו עם יותר רקע מקצועי ממני. התאכזבתי מאוד מהחברה בעקבות זאת - דאגו להגיד שמאוד התלהבו ממני בראיונות (3 ראיונות, מתוכם 2 פרונטליים במשרדי החברה), ואף תירצו את המריחה שלי ב"תראה, אין לנו עוד מועמדים כרגע שנמצאים בשלב שלך, ולכן תצטרך קצת להמתין".
לאחר המתנה ובדיקות דופק מהצד שלי מול ה-HR, עדכנו אותי שהם ממשיכים עם מועמד אחר.
שאלות מתוך הראיון
אם היינו שואלים את המנהל הנוכחי שלך על מגרעה אצלך, מה הוא היה אומר?
ספר על אנליזה שביצעת
ספר על קונפליקט שהיה לך עם מנהל/חבר צוות בעבודה הנוכחית שלך
מבחינת השאלות המקצועיות נשאלתי על דאטה בייס שסיפקו לי (קובץ Excel)
וסכמת טבלאות
תפקיד גוניור
ראיון ראשון ראש צוות, ראיון שני VP R&D
הראש צוות ממש נחמד וקשוב, ה VP R&D שואל דברים עניינים אך מעניין אותו רק שתענו את התשובות שלו ולא מנסה להבין למה עשיתם מה שעשיתם...מזכיר כל רגע שהוא מחפש אנשים שחושבים מחוץ לקופסא אך הוא בעצמו מקובע...
שאלות מתוך הראיון
ראיון ראשון:
1. שואל כל מיני שאלות על spring boot
2. לממש פונקציות של ניהול הזמנות במלון: הזמנת חופשה,ביטול,וכו'
3. להסביר רעיון לאלגוריתם שידפיס עץ בינארי ב O1
ראיון VP R&D:
1. שואל איך היה הראיון הקודם - הוא טוען שהוא המציא את השאלה על העץ ...למרות שהיא נפתרה כבר בשנות ה70
2. שואל על מידול של מחלקות OOP
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
אפריל 2022
לגבי הניהול הזמנות: הטריד זה להחזיק שני HASH MAPS
אחד של הID וההזמנה עצמה
השני זה יום וכמות הזמנות
לגבי העץ: הוא לא מוכן לקבל את התשובה הרשמית אלא רק את שלו
לכן בעיקרון יש מצביע שיורד הכי שמאלה ואחד שמחזיק את תת העץ הימני מהשורש ואז משרשר אותו לצד השמאלי
ואז יורדים מהשורש שמאלה ובודקים אם יש לתת העץ הזה בין ימני - אם כן שוב משרשרים אותו לתת העץ השמאלי
עד שנוצר עץ רק עם בנים שמאליים - צריך תוך כדי להדפיס - אין חשיבות לסדר
מדובר בתפקיד פיתוח אוטומציה בג'אווה משרת ג'וניור, התהליך כלל 4 ראיונות
שאלות מתוך הראיון
ראיון ראשון עם ראש צוות: היכרות, בדיקת הידע בג'אווה ובבדיקות, לאחר מכן מטלת בית לכתוב בג'אווה תוכנית שרת לקוח ששולחת אובייקט ג'ייסון מהלקוח לשרת ומקבלת תשובה חזרה.
ראיון שני עם מנהל מחלקת QA: ראיון היכרות גם כן ומספר על החברה ועל התפקיד
ראיון שלישי HR
ראיון רביעי עם ראש מחלקת פיתוח: שאלות SQL ברמה בינונית/קשה
ראיון לתפקיד 
