הגעתי לתפקיד devops
שאלו אותי מה קורה שעושים mv * ב / ... וכל מיני שאלות web , nginx f
לא הצלחתי למצוא את הקשר ל devops ...
בזבוז זמן.
נראה שמחפשים אנשי IT בכלל
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
יולי 2018
גם אותי היום שאלו את זה. לא מבינה גם מה הקשר ולמה כל כך חשוב לדעת פקודה mv * שלא עושה שום דבר מועיל. חוץ מזה תנאי עבודה בחברה לדעתי לא ככ קלים. כולם יושבים אחד ליד השני בשולחנות ענקים ועוד כלבים מסתובבים בחדר- לא כולם אוהבים את זה, לא מבינה איך אפשר לעבוד ככה בלי שום פרטיות ושקט כדי להתרכז
בשלב הראשון מקבלים תרגיל בית קצר המוגבל בזמן.השלב הבא כולל ראיון HR, ראיון מקצועי ותרגיל שמדברים עליו עם המראיין.
שאלות מתוך הראיון
בתרגיל הבית צריך להתאים בין מספר אנשים שניתן לגביהם פרופיל קצר, לבין מספר זהה של רשימות חיובי אשראי. הרעיון הוא להעריך איזו רשימה שייכת לאיזה מן האנשים על סמך התיאור הקצר שלהם (לדוגמה, אם אחד האנשים צעיר וגר עם ההורים ובאחת הרשימות אין מוצרי מזון כמו ירקות ולחם אבל יש כרטיסים להופעה, זו עשויה להיות התאמה).
בראיון המקצועי שואלים: אילו עסקאות סביר שהאלגוריתם יתקשה לגביהן ויגיעו לידי אנליסט? אילו עסקאות מועדות יותר להיות עסקאות הונאה, אילו לא, ומדוע?
לאחר מכן מקבלים כמה עסקאות לדוגמה - על גבי הממשק של החברה - וצריך לנסות לשפוט אם הן כשרות או לא, לבנות את הסיפור הסביר ביותר סביבן, ולנמק. המראיין מסביר בקצרה מה רואים על מסך הממשק ומדגיש אילו שדות יכולים להיות רלוונטיים להכרעה. כמו כן אפשרי והכרחי להשתמש בגוגל, לינקדאין, פייסבוק. אני פישלתי כשסיווגתי עסקה כהונאה בגלל כל מיני פרטים טכניים ואם הייתי משקיעה עוד רגע בגוגל הייתי מיד מגלה שבהנתן השם של מבצע העסקה כל בלאגן הפרטים הזה דווקא סביר.
הייתי שם 3 פעמים, פעמיים בראיונות מקצועיים, ופעם שלישית בראיון של משאבי אנוש
שאלות מתוך הראיון
בראיונות המקצועיים הביאו לי דוגמאות לחיובי אשראי, נתנו לי קצת זמן לחפש באינטרנט, והייתי צריך להסביר להם האם מדובר בהונאה או לא.
בראיון של משאבי אנוש, ביקשו ממני לקרוא איך עובדי 3 אתרים לדירוג סרטים: IMDBץ ROTTEN TOMATOES ועוד אחד שאני לא זוכר. אחר כך ביקשו ממני לבחור שלושה סרטים ולהסביר מה לדעתי יהיה הדירוג שלהם בכל אתר, ולמה לדעתי הם יקבלו את הדירוג הזה.
תוך כדי, הם מתקילים ומבקשים במקביל להכין הרצאה של 5 דקות על כל נושא שבעולם.
לא ציפיתי לקבל מטלה ממשאבי האנוש. חשבתי שאני בא לקבל חוזה וללכת. תכלס זה היה לא פייר מצידם שהם לא אמרו את זה מראש. מפה לשם, את הראיון של משאבי האנוש לא עברתי, ויצאתי משם די עצבני עליהם. לא ממליץ על החברה תכלס, וגם אני לא רואה איזה התפתחות יכולה להיות מהתפקיד הזה. הוא ממש ספציפי.
עשו לי ראיון טלפוני, אחריו שלחו לי מבחן בית שכלל 6 סיפורים על אנשים ו-6 רשימות קניו כאשר היה צריך להתאים בין כל סיפור לרשימת קניות. לאחר מכן הוזמנתי לראיון במשרדי החברה. חשוב לציין כי לאחר הראיון הזה ישנו ראיון נוסף עם מישהו קצת יותר בכיר, וראיון עם משאבי האנוש. הראיונות האלו יקבעו במועד מאוחר יותר
שאלות מתוך הראיון
הבחור שראיין אותי עבר איתי על עסקאות לדוגמא ועל הDATA שמגיע איתן. בהתחלה הוא הנחה אותי מה לחפש, ולבסוף הייתי צריך להגיד לו האם מדובר בהונאה או לא. עברנו ביחד על שני מקרים והוא ניסה להתקיל אותי כל פעם, ולבדוק מה אני חושב ולמה. לכל מקרה הייתי צריך להמציא סיםור למה זו עסקה לגיטימית ולמה זו הונאה, ולנמק.
בסוף הוא נתן לי לעבור לבד על עסקה כזו וחזר לשאול מה התוצאות.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
אפריל 2016
אין לי כל כך תשובות, כי זה תלוי בדוגאמות שהוא השתמש בהן
ראיון לתפקיד 
