אחרי שליחת קורות החיים קיבלתי מייל שאני מוזמנת למבחן בחברה.
שאלות מתוך הראיון
היינו 6 אנשים, בחדר הישיבות והיו לדעתי שתי גרסאות של המבחן
המבחן היה אמירקאי, באנגלית על כל תשובה נכונה נקודה ותשובה לא נכונה מינוס חצי נקודה
יש שעה לסיים. 3 קייסים בכל קייס 4 שאלות
השלב הראשון היה סינון לפי קו"ח- יצרו איתי קשר להגיע למבחנים אנליטיים.
במבחנים האנליטיים- נתנו שעה וחצי ל5 סיפורי מקרה ובכל אחד 4 שאלות אמריקאיות, הכל באנגלית. השאלות היו בחלקן שיקולים עסקיים ובחלקן חישובים מתמטיים. הזמן לא מספיק אז צריך לדעת להבין תמונה כוללת ולעגל איפה שצריך.
לאחר מכן נתנו עוד 10 דקות טקסט באנגלית על מהי מצוינות בשבילי.
השלב הבא הוא ראיון HR- בערך 20 דקות עם מנהלת משאבי אנוש ושאלות על עצמי בלבד. ללא שאלות טכניות בכלל.
השלב הבא הוא ראיון case study עם יועץ אסטרטגי בכיר, בהתחלה קצת צריך לספר על עצמך ואז הוא נותן סיפור מקרה כלשהו ושואל בתור התחלה שאלות עסקיות בהיי לבל- להבין את התפיסה העסקית שלך. ואז נכנסים יותר לפרטי הסיפור, הוא מוביל בשאלות ומתקיים דיון. זה לא שאלה תשובה, אלא יותר שיח. נותן גרף ושואל מה יקרה בעתיד לפי הגרף הזה.
שאלות מתוך הראיון
ראיון משאבי אנוש- קצת פרטים יבשים, מה עשית בתיכון, למה בחרת בתואר שלך, למה דווקא יעוץ ולמה אסטרטגי, מה הבוס הקודם היה אומר עלייך, איזה תכונה עלולה להרתיע מישהו חדש שפוגש אותך.
ראיון לתפקיד 
