מבחן אמריקאי באנגלית, ריאיון HR, ראיון עם ראש צוות, מבחן בית
שאלות מתוך הראיון
אם הלקוח שלי זה מפעל LOWTECH, שעובד עם מכונות פיזיות גדולות וכו איך אני יכולה להגדיל את הרווחים של המפעל, ואיזה פיתרון טכנולוגי הייתי יכולה להציע לטובת כך
התהליך מורכב ממבחן בכתב של כמה מקרי בוחן עם שאלות אמריקאיות ואחריו ראיונות אישיים עם יועץ ולאחר מכן עם שותף.
שאלות מתוך הראיון
במבחן בכתב היו שאלות על חברות שרוצות להיכנס לשוק חדש, להעלות רווחים ולבחון האם צריך לשווק מוצר לפלח מסוים באוכלוסייה. במבחן בכתב סימון של תשובה נכונה מזכה בנקודה אך סימון תשובה שגויה מוריד נקודה. לכן עדיף לפעמים לא לסמן סתם תשובה אם אתה לא סגור על זה.
תהליך מאוד מסודר וברור, ארוך ולא פשוט של חמישה שלבים. אחרי קו״ח וראיון טלפוני קצר עם מגייסת יש שלב של מבחן אנליטי שבוחנים יכולות שמאוד מדמות את הבחינה הפסיכומטרית למשך שעה; לאחר מכן ראיון HR ואז לבסוף שלב של סטאדי קייס עם שני מנהלים וייתכן שיש שלב סופי שפספסתי.
שאלות מתוך הראיון
במבחן האנליטי נותנים 3 סטאדי קייסים באנגלית עסקית עם המון נתונים, גרפים ומספרים (שלא כולם רלוונטיים) ומיד אחר כך 3/4 שאלות על כל אחד מהם. למשל, חישובים של רווחים, הרחבת השוק לאזור חדש וכו׳
ראיון לתפקיד 
