התהליך מורכב ממבחן בכתב של כמה מקרי בוחן עם שאלות אמריקאיות ואחריו ראיונות אישיים עם יועץ ולאחר מכן עם שותף.
שאלות מתוך הראיון
במבחן בכתב היו שאלות על חברות שרוצות להיכנס לשוק חדש, להעלות רווחים ולבחון האם צריך לשווק מוצר לפלח מסוים באוכלוסייה. במבחן בכתב סימון של תשובה נכונה מזכה בנקודה אך סימון תשובה שגויה מוריד נקודה. לכן עדיף לפעמים לא לסמן סתם תשובה אם אתה לא סגור על זה.
תהליך מאוד מסודר וברור, ארוך ולא פשוט של חמישה שלבים. אחרי קו״ח וראיון טלפוני קצר עם מגייסת יש שלב של מבחן אנליטי שבוחנים יכולות שמאוד מדמות את הבחינה הפסיכומטרית למשך שעה; לאחר מכן ראיון HR ואז לבסוף שלב של סטאדי קייס עם שני מנהלים וייתכן שיש שלב סופי שפספסתי.
שאלות מתוך הראיון
במבחן האנליטי נותנים 3 סטאדי קייסים באנגלית עסקית עם המון נתונים, גרפים ומספרים (שלא כולם רלוונטיים) ומיד אחר כך 3/4 שאלות על כל אחד מהם. למשל, חישובים של רווחים, הרחבת השוק לאזור חדש וכו׳
לאחר שליחת קורות החיים התקשרו אלי לראיון טלפונית לאחר מכן קובעים ראיון אישי שנמשך בערך 50 דקות. אני עוד בתהליכי מיון אבל מי מה שהבנתי אחרי הראיון אישי יהיה רעיון מקצועי של 4 שאלות אמריקאיות ולאחר מכן תצטרך להסביר את החשיבה שעומדת מאחרוי התשובות שנתת ולאר השלב הזה פגישה עם יועצים בכירים.
שאלות מתוך הראיון
בראיון האישי מבקשים :
לספר על משהו שאתה גאה בו, שואלים מה התפקיד שלך בקבוצת החברים שלך ,איזה מין סטודנט אתה, מה הבוס הקודם היה אורמ עליך , מה הפסיכומטרי ומה הממצוע ציונים
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
מאי 2023
בגדול נראה לי משתדלים לחפש אנשים שבעיניהם נץפסים כמצויינים.
ראיון לתפקיד 
