| 
 
  | 
            
              | סה"כ             
                15  
                חוות דעת - דרוג ממוצע              
                2.8 |  |  |  |  
    |  |  
    | עובדים/עבדתם באורדע פרינט תעשיות? |  
    |  |  Theworker >
חוות דעת אורדע פרינט תעשיות
 
  חוות דעת של עובדי
  אורדע פרינט תעשיות 
         					          
      15 - 11 מתוך 15
   
 
  
  | חבל על אירגון טוב עם הון אנושי |  |  
  |   | עבד/ה 
   בתפקיד איש מכירות
 בין השנים 2010 - 2016 | 19.12.2017 |  
  | יתרונות: | חברה ציבורית בעלת נזילות והון עצמי גבוהה |  
  | חסרונות: | לדעתי הרגשתי בחוסר תרבות אירגונית, חוסר בשיתוף וקבלת החלטות
 |  
 
  
  | שכר נמוך תנאים בסיסיים |  |  
  |   | עבד/ה 
   בתפקיד מחסנאי
 בין השנים 2004 - 2005 | 03.02.2017 |  
  | יתרונות: | משלמים בזמן אנשים חברותיים |  
  | חסרונות: | שכר נמוך קשה להשיג תוספת שכר |  
 
  
  | לא ממליצה לעבוד בחברה זו |  |  
  |   | עבד/ה 
   בתפקיד מתכנת
 בין השנים 2003 - 2015 | 07.09.2016 |  
  | יתרונות: | אין יתרומות למעט אווירה משפחתית |  
  | חסרונות: | משכורת תנאים יחז הנהלה |  
 
  
  | חברה טובה יחסי אנוש טובים |  |  
  |   | עבד/ה 
   בתפקיד איש אחזקה (מסעדות בתי קפה ותיירות) בין השנים 2016 - 2016 | 03.07.2016 |  
  | יתרונות: | יחס טוב לעובדים |  
  | חסרונות: | משכורות ממוצעות |  
 
  
  | חוסר קידום אישי |  |  
  |   | עבד/ה 
   בתפקיד עובד כללי
 בין השנים 2012 - 2015 | 08.12.2015 |  
  | יתרונות: | שעות רבות ואפשרות לשעות נוספות |  
  | חסרונות: | משכורת, תנאים גרועים , אין תמריצים. |  
 כל חוות הדעת באתר נכתבו באופן אנונימי ועצמאי ע"י הגולשים ומבטאות את דעתם האישית בלבד ולא את דעתו של האתר.
 
 
 
 
 |  | 
  
    |  |  |  
      | שכר |  |  
      | התפתחות מקצועית |  |  
      | עתיד החברה |  |  
      | בטחון תעסוקתי |  |  
      | הנהלה |  |  
      | איזון עבודה משפחה |  |  
      | רווחה |  |  
      | ממליץ לעבוד בחברה |  |  
      | אווירה |  |  
      | אתגרים ועניין |  |  
    |  |  |  
 
  
       |  | אורדע פרינט תעשיות |  |  |  
     |  |   |  |  
     |  | 250  עובדים   משרדים ראשיים: יבנה |  |  
     |  |   |  |  
     |  | בית דפוס
נייר רציץ
עיטוף 
      |  |  
       |