|
סה"כ
32
חוות דעת - דרוג ממוצע
3.2
|
|
|
|
|
|
|
עובדים/עבדתם בלברייט?
|
 |
Theworker >
חוות דעת לברייט
חוות דעת של עובדי
לברייט
30 - 21 מתוך 32
|
סה"כ חברה טובה
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד תמיכה טכנית (שרות לקוחות) בין השנים 2015 - 2015
|
30.03.2015
|
|
יתרונות:
|
אנשים טובים,סביבת עבודה נחמדה
|
|
חסרונות:
|
אין אפשרויות קידום
|
|
חברה סבבה מאוד מאתגרת
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מנהל רשת
בין השנים 2013 - 2015
|
24.03.2015
|
|
יתרונות:
|
טכנולוגיה וקצב מהיר
|
|
חסרונות:
|
איזון בין עובדה למשפחה
|
|
עבדתי בחברה בין השנים 2014-2015
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד שירות לקוחות
בין השנים 2015 - 2015
|
23.03.2015
|
|
יתרונות:
|
חברה מקצועית עם אנשים מדהימים.
החברר ממוקמת במיקום מרכזי כמה דקות נסיעה מתל אביב ומצידי תנועה מרכזיים.
האווירה בחברה צעירה, רעננה ומשפחתית.
היחס בכל המחלקות אישי ובגובה העיניים.
החברה דואגת לרווחת העובדים ודואגת לארגן אירועים נהדרים לעובדים מספר פעמים בשנה.
|
|
חסרונות:
|
אין לי מילה רעה לומר על לברייט.
נהנתי במהלך תקופת עובדתי שם.
|
|
אנשים טובים ואתגרים טכנולוגיים מורכבים
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מפתח C#
בין השנים 2014 - 2015
|
08.03.2015
|
|
יתרונות:
|
אנשי צוות מדהימים (גם חברתית וגם מקצועית)
טכנולוגיה חדשנית ומאתגרת
הזדמנויות קידום לתפקידי הובלה (יש לא מעט צוותים)
עצמאות ואחריות לעובדים
מנהלים צעירים ולרוב נטולי בעיות אגו
|
|
חסרונות:
|
ריבוי משימות על פני מספר מערכות שונות יכול להיות בעייתי למישהו שאוהב לעבוד בצורה יותר ממוקדת.
התחום די מורכב ונושא ההדרכה בחברה טעון שיפור.
החברה גדלה מאד ומרגיש שיש קצת חוסר בתהליכים מסודרים
|
|
חברה שכל הזמן משתפרת וקשובה לצרכי העובדים
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד ראש צוות
בין השנים 2011 - 2015
|
27.02.2015
|
|
יתרונות:
|
עברה תהליך מרשים מסטראטפ לחברה בגודל בינוני, שקיפות כלפי העובדים, אתגרים טכנולוגיים, משקיעים בפעילויות ופינוקים לעובדים. משקיעים במוצרים חדשים. אנשים צעירים יחסית, אוירה לא פורמלית, ה-CTO יושב ומקודד יחד עם המפתחים. יש ברז בירה :)
|
|
חסרונות:
|
היה בעבר חוסר בשקיפות של התוכניות של החברה כלפי העובדים והסיבות למהלכים שננקטים. החברה עברה תהליך רציני של הגברת השקיפות כלפי העובדים כולל הצגת תוכניות עבודה מפורטות ומאזנים כל רבעון. ויותר חשוב מזה הדרך שבה התקבלו ההחלטות מגיבוש החזון, דרך קביעת היעדים ועד לפירוט תוכניות העבודה לעתיד.
|
|
מקום מאוד טכנולגי יודע לתת הזדמנויות, צריך לדעת לקחת...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד ראש צוות
בין השנים 2011 - 2015
|
20.02.2015
|
|
יתרונות:
|
מקום מאוד טכנולגי, חבר'ה מאוד מאוד חזקים.
יש שיתוף ולמידה בין האנשים, מעט מאוד אגו.
חברה יחסית שטוחה זה מאפשר המון מקום לפרט להתבלט.
אפשרויות לנוע בתוך הארגון למי שרוצה, זה מאוד מפתח את האנשים.
ה - Domain, מאוד מעניין ומאתגר, ממש מכריח אותך להיות טוב (נשמע טרויאלי אבל זה לא).
יש אווירה צעירה, המון אירועים חברתיים, בירה במטבח, טיולים, מסיבות, כל מיני דברים שיוצרים גיבוש מאוד גבוה בין האנשים.
יכולת תחקור והפקת לקחים גבוהה,
אני חושב שהיום (להבדיל מלפני שנה) החברה היא מקום נהדר לעבוד בו.
חלק גדול מזה היה שיפור, הפקת לקחים, והחלפת מנהלת ה - HR :).
|
|
חסרונות:
|
הנהלה צעירה, היו לא מעט טעוית במהלך הדרך.
ה - Domain, מאוד מעניין, ממש מכריח אותך להיות טוב, זה אומנם מופיע ביתרונות אבל זה לא קל, אלה תוכנות מורכבות שבהם אתה לא יכול לחפף, אחרת זה תמיד חוזר אלייך .
לא תמיד מצליחים במוצר הראשון בתחום, קרה יותר מפעם אחת שרק הגרסה השנייה הייתה טובה.
אין חנייה בבניין.
האוכל באזור די מעפן.
|
|
התחלתי לעבוד בחברה ביולי 2014 בתפקיד של מרקום.
מאז...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מרקום בין השנים 2014 - 2014
|
23.09.2014
|
|
יתרונות:
|
סביבת עבודה תומכת, מתאגרת ומקשיבה
משרדים מפנקים
עבודה עם הטכנולוגיה הכי מתקדמת
והכי חשוב אנשים ברמה מאוד גבוהה
|
|
חסרונות:
|
אין חניה בבניין
מעט מסעדות בסביבה (קניון איילון ממול אז אם צריך השלמה מהסופר זה לא בדיוק חסרון)
|
|
אם אתם מעוניינים לעשות סיבוב ברמה טכנולוגית (של שנה...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד ראש צוות בין השנים 2013 - 2013
|
17.06.2014
|
|
יתרונות:
|
פעילות עסקית מעניינת ומערכות תוכנה מאתגרות טכנולוגית.
האנשים כאנשים (כולל המנהלים) הינם אנשים נחמדים ונעימים, אך שימו לב לחסרונות..
|
|
חסרונות:
|
שדרת ניהול ברמה נמוכה במיוחד, לא מסוגלים לקבל החלטות בסיסיות.
המנהלים בחברה עבדו רק (!) בחברה עצמה (כיוון שהם שותפים) ומרגישים את חוסר הידע הניהולי ואסטרטגי בכל רמות הארגון.
החברה מעבירה את כל (שלא יעבדו עליכם) הפיתוח לאוקריינה, הרבה מפתחים פוטרו כבר כתוצאה של המהלך.
כמנהל זוטר בחברה מצאתי את עצמי נדרש(!) לשקר לעובדים למען הארגון (ממלכתיות) מספר רב של פעמים.
בחברה מתקיים משטר צללים של הסתרה, לדוגמא עובדים שעוזבים מרצון נדרשים לא מספר לאחרים על העזיבה, ועוד דברים לא ברורים.
חצי מהעובדים כבר עזבו ולדעתי עוד הרבה יועזבו או יעזבו עקב המציאות המוזרה.. שימו לב..
|
|
רע מאוד. לאלו שיבואו לראיונות - הסתכלו סביבכם, תנשמו...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד פיתוח בין השנים 2011 - 2013
|
25.02.2014
|
|
יתרונות:
|
טכנולוגיות.. תחום מעניין.
|
|
חסרונות:
|
שכר עלוב עד מעליב, הנהלה שלא הייתה בשום מקום תעסוקתי אחר (גדלו פה) ולכן לא ממש יודעת להניע / לשפר תהליכים. פוטרו/עזבו לא מעט אנשים. חלק נכבד מהפעילות עבר לחו"ל (שזה אומר שאנחנו די גרועים פה בישראל ככל הנראה. סתם נו, כסף - כסף - כסף. בחו"ל זול יותר לפתח).
חברה שאין לה חזון. חלק מהאנשים פה לא מקצועיים מספיק ולכן פוגעים משמעותית בתהליכי העבודה. בינוניות לשמה. המון פוליטיקה פנימית.
|
|
לא ממליץ. אין עתיד, אין חזון, חברה שהייתה סבירה בעבר אך...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד Net Software Developer. בין השנים 2011 - 2013
|
14.02.2014
|
|
יתרונות:
|
שעות עבודה גמישות - לא יושבים לך על הראש, סביבת עבודה יחסית נוחה.
לומדים פה ושם דברים חדשים
|
|
חסרונות:
|
החברה לא מעודדת הרחבת אופקים, אין אפשרויות קידום - להפך: אנשים שהיו ראשי צוותים הפכו להיות חברי צוות חדש ונלקח מהם חלק משמעותי מהסמכויות הניהוליות. אנשים הולכים אחורה מקצועית במקום ללמוד ולהתפתח.
שכר נמוך ביחס להיצע בשוק - כי מבחינתם יש דברים חשובים יותר כמו אווירה (שכבר איננה) חברתית וה"רוח" הצעירה והמגובשת (שגם היא כבר איננה). אין מתודולוגיות עבודה מסודרת. הרבה דברים נופלים בין הכיסאות ויש תחושה של בינוניות עצובה. אין פינוקים לעובדים.. פיטרו לא מעט אנשים לאחרונה. חלק עזבו מרצונם ולא הביאו להם בכלל מחליפים.
נראה שהחברה במצב של להעסיק עובדי ליבה שיעשו הכל מהכל - לנצל עד סוף פיתוח המוצרים ולזרוק לאלף אלפי עזאזל.
|
כל חוות הדעת באתר נכתבו באופן אנונימי ועצמאי ע"י הגולשים ומבטאות את דעתם האישית בלבד ולא את דעתו של האתר.
|
|
| |
|
| שכר |
|
| התפתחות מקצועית |
|
| עתיד החברה |
|
| בטחון תעסוקתי |
|
| הנהלה |
|
| איזון עבודה משפחה |
|
| רווחה |
|
| ממליץ לעבוד בחברה |
|
| אווירה |
|
| אתגרים ועניין |
|
| |
|
| |
לברייט
|
|
|
|
|
|
| |
150 עובדים משרדים ראשיים: רמת-גן |
|
|
|
|
| |
|
|
|
