|
|
הוסיפו מידע על מעסיק
|
אנליסט
|
|
שאלות מראיונות עבודה לתפקיד
|
|
|
|
|
Theworker >
כלכלה, שוק ההון וחשבונאות
>
פירוט שאלות מראיונות עבודה לתפקיד אנליסט
פירוט שאלות מראיונות עבודה לתפקיד אנליסט
900 - 891 מתוך 1658
|
|
|
|
ראיון לתפקיד אנליסט
בחברת פורטר
מאי 2020
|
10.06.2020
|
|
|
פרטים לגבי התהליך |
בגלל הקורונה עשו לנו ריאיון קבוצתי בזום. לאחר מכן שיתפו אותנו עם קבצים עם השאלות והמראיינת חיכתה בזמן שאנו עונים ועדכנה מתי נגמר הזמן. |
|
שאלות מתוך הראיון |
לדרג איזו עגלת קניות מלאה במוצרים מתאימה לאיזה סוג אדם, ידע כללי (5 ערי בירה עם אוכלוסייה גדולה, 5 יצירות אמנות מהרנסאנס, 5 ערים בהן הייתה אולימפיאדה ועוד) |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על פורטר :
|
|
|
ראיון לתפקיד אנליסט
בחברת פורטר
מאי 2020
|
08.06.2020
|
|
|
פרטים לגבי התהליך |
מבחן קבוצתי- הדבר בהתחלה של ראש צוות ואז 3 מבחנים קצרים- בין 10-20 דקות כל אחד, מוגבלים בזמן |
|
שאלות מתוך הראיון |
התאמת סלי קניות לרשימת פרופילים של אנשים |
|
תשובות |
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
|
|
יוני 2020
|
|
איזה עוד מבחנים היו חוץ מידע כללי והתאמת הסלים?
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על פורטר :
|
|
|
ראיון לתפקיד אנליסט
בחברת גסטי
פברואר 2020
|
03.06.2020
|
|
|
פרטים לגבי התהליך |
תהליך הגיוס היה מקצועי |
|
שאלות מתוך הראיון |
איך היית מייצגת נתונים מסויימים? |
|
תשובות |
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
|
|
יוני 2020
|
|
הכוונה היא באיזה גרף הכי אידיאלי לייצג את הנתונים, במקרה הנ"ל גרף פיזור היה הכי נכון
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על גסטי :
|
|
|
ראיון לתפקיד אנליסט
בחברת תאסק
מרץ 2018
|
24.05.2020
|
|
|
פרטים לגבי התהליך |
בשלב הראשון מבחן עם בכתב יד עם טקסט באנגלית ושאלות אמריקאיות בנושאים של ייעוץ עסקי, כמו מבחני מקינזי |
|
שאלות מתוך הראיון |
השלב הבא הוא ראיון HR |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על תאסק :
|
|
|
ראיון לתפקיד אנליסט
בחברת מאנדיי
מאי 2020
|
24.05.2020
|
|
|
פרטים לגבי התהליך |
ראיון טלפוני עם מגייסת ולאחר מכן ראיון מקצועי טלפוני עם אנליסט |
|
שאלות מתוך הראיון |
בחר מוצר מסוים והסבר איזה מדד היית מייצר על מנת לבחון את הצלחתו |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על מאנדיי :
|
|
יש לכם מה להוסיף ?
|
|
|
|
|
|