התהליך מתבצע במשרדי החברה וכולל ראיון משאבי אנוש סטנדרטי ומיד לאחר מכן מבחן אקסל (חישוב שכר ותקורה), ראיון מנכל וביום אחר ראיון ראש צוות באיזור העבודה.
השכר שהוצע בנוי ממדרגות-
חצי שנה ראשונה 7000 חצי שנה שניה 8000 אחרי שנה 9000 ואחכ אני כבר לא זוכר.
שאלות מתוך הראיון
ראיון משאבי אנוש סטנדרטי (ספר על עצמך, שאלות על הקו"ח וכו'...)
מבחן אקסל לחישוב עלות עובד למעסיק- יש לחשב את השכר + התקורה היחסית לכל עובד
2 שאלות אישיות לענות בוורד- איך אתה מתמודד עם קושי ועוד אחת על מידת למה אתה מתאים לתפקיד.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
מאי 2020
למי שלא יודע אז לחפש לפני איך לחשב תקורה.
ומומלץ לעבור קצת על האתר להכיר את החברה.
התהליך מתחיל בשיחה עם נציגת משאבי אנוש על החברה ומהות התפקיד. בנוסף, היא עוברת על נתוני קורות החיים ומחפשת מידע נחוץ שלא נכתב בראיון.
בשלב הבא ניגשים למבחן של כשעתיים (ניתן לבקש תוספת זמן). המבחן כולל 4 שאלות, חלקן דורשות ידע מתמטי פשוט יחסי ושימוש בסיסי באקסל בחלק השני בוחנים הבנה של נתונים ואת דרך החשיבה באמצעות שאלות פתוחות על דעתכם בנוגע לנתונים.
במידה ותעברו את המבחן,בשלב הבא יש ראיון עם אחד השותפים שבו הוא ינסה להבין את הרקע המקצועי (לימודים, משרות קודמות ועוד) ואת ההתאמה לתפקיד.
בשלב הסופי יש ראיון מול הבוס הישיר.
שאלות מתוך הראיון
השאלות המקצועיות העיקריות הן השאלות במבחן
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
מרץ 2020
הם הדגישו שדרך הפתרון הרבה יותר חשובה להם מהתוצאה עצמה (אם היא נכונה או לא)