|
|
|
הוסיפו מידע על מעסיק
|
|
מנתח מערכות
|
|
שאלות מראיונות עבודה לתפקיד
|
|
|
|
|
|
|
Theworker >
תשתיות / הייטק כללי
>
פירוט שאלות מראיונות עבודה לתפקיד מנתח מערכות
פירוט שאלות מראיונות עבודה לתפקיד מנתח מערכות
286 - 281 מתוך 286
|
|
|
|
|
ראיון לתפקיד מנתח מערכות
בחברת יבמ |
11.06.2015
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
ראיון ארוך עם HR |
|
| שאלות מתוך הראיון |
שאלות באנגלית ובעברית. איך תתמודד עם לקוח "קשה", נסיעות לחו"ל |
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על יבמ :
|
|
|
ראיון לתפקיד מנתח מערכות
בחברת אמדוקס |
01.05.2015
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
הגיוס היה גיוס "מקומי" ולא מסיבי לכן הראיון התבצע ישירות מול המנהלת העתידית ובפגישת המשך מול הHR. מדובר במשרה ראשונה (ללא ניסיון תעסוקתי בתחום אחרי שעבדתי בעבודות סטודנטיאליות בלבד) לכן על אף שעברתי את הראיון המקצועי, הממליצים שהצגתי (מנהליי הקודמים) לא הספיקו להם ולא יצרו איתי קשר שוב. |
|
| שאלות מתוך הראיון |
השאלות שנשאלתי היו שאלות אישיות, מוטיבציה גבוהה ומוכנות להתחייבות לנסיעות מרובות לחו"ל...תכונות טובות/רעות וכו'.. |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על אמדוקס :
|
|
|
ראיון לתפקיד מנתח מערכות
בחברת ריטליקס |
29.04.2015
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
ראיון אישי
מבחן - מציג דרישה וצריך להכין Business Process |
|
| שאלות מתוך הראיון |
1. Interview the business owner: prepare a list of questions in order to interview the business owner.
2. Create a breakdown of processes\user stories that reflect the required changes by the business. (no details only headlines)
3. Create a background document contain:
i. Business background
ii. Assumption
iii. HL To-be Sale Process flow
iv. Out of Scope
|
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על ריטליקס :
|
|
|
ראיון לתפקיד מנתח מערכות
בחברת אינטל |
27.04.2015
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
שני מראיינים בכל ראיון, 2 ראיונות |
|
| שאלות מתוך הראיון |
כתיבת לוח הכפל באקסל באמצעות פונקציות |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על אינטל :
|
|
|
|
ראיון לתפקיד מנתח מערכות
בחברת אמדוקס |
30.03.2015
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
מרכז הערכה שכולל שלושה שלבים:
-מבחן שעה של שעה בכתיבת מסמך איפיון באנגלית
-שלב הדינימקה הקבוצתית: 1.הצגה עצמית בפרהסיה כל אחד מציג את עצמו באופן אקראי( גם פה בוחנים אותך מי מדבר ראשון איך אתם מתנהגים בקבוצה, איך לוקחים יוזמה וכו)
2. דירוג מועמדים פוטנציאליים לעבודה כאשר כל אחד רושם את הדירוג הפרטני שלו ואח"כ יש לקבוצה עשר דקות להגיע להסכמה קבוצתית.
3. משימת בניית גשר מחלקי לגו: מחולקת לשלושה שלבים: תכנון,ביצוע ואינטגרציה. לאחר התכנון מתחלקים לשתי תתי קבוצות כאשר כל קבוצה בונה חלק אחר ולאחר מכן מאחדים לגשר אחד. בערך חצי שעה למשימה.
- שלב שלישי זה ראיונות אישיים למי שעובר (ישנם ניפויים אחרי הדינימיקה הקבוצתית) |
|
| שאלות מתוך הראיון |
במבחן האיפיון התבקשנו לאפיין מערכת הזמנות לחברה סלולרית אשר מבצעת הזמנה למספרים חדשים ברשת כאשר לקוח רוצה להחליף מספר עקב גניבה או החלפה. צריך לכתוב מסמך איפיון הכולל דרישות, פתרון ושרטוט דיאגרמה כלשהי שתאפיין את התהליך.
לא בודקים פה נכון או לא נכון רק את דרך החשיבה שלכם. |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על אמדוקס :
|
|
|
יש לכם מה להוסיף ?
|
|
|
|
|
|
שכר לתפקיד מנתח מערכות
