|
|
|
הוסיפו מידע על מעסיק
|
|
סטודנט
|
|
שאלות מראיונות עבודה לתפקיד
|
|
|
|
|
|
|
Theworker >
חומרה
>
פירוט שאלות מראיונות עבודה לתפקיד סטודנט
פירוט שאלות מראיונות עבודה לתפקיד סטודנט
1330 - 1321 מתוך 1711
|
|
|
|
ראיון לתפקיד סטודנט
בחברת מארוול |
31.08.2017
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
מספר שאלות אישיות וישר נכנסים לשאלות תכניות |
|
| שאלות מתוך הראיון |
שאלת assembly:
בהינתן 3 פקודות jnz, dec, inc וגם שימוש ברגיסטרים,
כתוב קוד אסמבלי שמבצל כפל בין שתי מספרים שלמים. לדוגמא:
r3 * r4 = r5 |
|
| תשובות |
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
|
|
| |
אוגוסט 2017
|
| |
loop1: inc r5
inc r6
dec r3
jnz loop1
loop2: inc r3
dec r6
jnz loop2
dec r4
jnz loop1
|
| |
|
| |
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על מארוול :
|
|
|
ראיון לתפקיד סטודנט
בחברת אינטל |
29.08.2017
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
הראיון היה כשעתיים-שעתיים וחצי ושאלו אותי 3 שאלות.מראיינים נחמדים מאד ולא מחפשים להכשיל או להלחיץ.מי שעובר ראיון ראשון ממשיך לראיון שני בסגנון דומה עם הראש צוות |
|
| שאלות מתוך הראיון |
א.מיין 4 מספרים מקטן לגדול ע"י שימוש במשוונים (comparators)
ב.אותה שאלה אבל עם 6 מספרים |
|
| תשובות |
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
|
|
| |
אוגוסט 2017
|
| |
א.שלב 1-מחלקים לצמדים ומעבירים במשוון.
שלב 2-מכניסים את 2 הגדולים למשוון-מה שיוצא גדול הוא הכי גדול מבין ה4.כנל לגבי הקטנים-מה שיוצא קטן הוא הכי קטן מבין ה4.
שלב 3-לוקחים את היציאות שנשארו(אלה שלא הכי קטן והכי גדול)מכניסים למשוון ושם יוצאים השני והשלישי בגודלם.
|
| |
|
| |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על אינטל :
|
|
|
|
ראיון לתפקיד סטודנט
בחברת אינטל |
23.08.2017
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
שאלו בעיקר על ספרתיות |
|
| שאלות מתוך הראיון |
לשרטט מחלק תדר, חידת היגיון |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על אינטל :
|
|
|
ראיון לתפקיד סטודנט
בחברת גאוזי |
21.08.2017
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
ראיון טלפוני קצר שבו מוסבר על העבודה עצמה, ולאחר מכן קביעת ראיון |
|
| שאלות מתוך הראיון |
ספר לי עצמך?
תכונות שליליות?
האם ישנו מנהל שלא הסתדרת איתו?
סקירת השירות הצבאי בקצרה
האם ישנם ממליצים?
האם אתה במהלך מינוים לחברה אחרת? |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על גאוזי :
|
|
|
|
ראיון לתפקיד סטודנט
בחברת מארוול |
16.08.2017
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
הראיון היה בפתח תקווה
שני מראיינים, שעה אחת. |
|
| שאלות מתוך הראיון |
1)מימוש פליפ פלופ |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על מארוול :
|
|
|
יוני 2017
|
16.08.2017
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
מדובר היה במשרת סטודנט שכוללת תמיכה טכנית ועזרה לצוות המחשוב בחברה. משרה חלקית ביותר (פעמיים בשבוע), ברמת ג'וניור. בכ"ז התהליך כולל לא פחות משלושה ראיונות : מקצועי, בינאישי (HR) ובכיר התהליך המשולש הזה נודע לי בדיעבד ולא מלכתחילה.
יש לציין שהמראיין הראשון, למרות שציין במפורש שהחברה רוצה כבר לסגור את המשרה בהקדם והבטיח תשובה כעבור שבוע, לא עמד בדבריו - רק לאחר כשלושה שבועות הואילה מגייסת מהחברה לחזור אליי ולתאם ראיון שני מולה. לראיון השלישי והמכריע לא זכיתי להגיע מסיבות ששמורות עם החברה (ראו עוד בהמשך). החדשות הטובות הן שהתשובה השלילית הגיעה תוך זמן קצר וללא צורך להמתין במתח ו/או לרדוף אחרי מישהו... |
|
| שאלות מתוך הראיון |
מעבר להצגת החברה ובוחן מקצועי רציני, יש לציין שהמראיין שאל אותי לגילי - מה שמנוגד לחוק לחלוטין - ואף נכנס לכיס שלי, תוך שאלות בנוסח "איך תסתדר כלכלית עם משרה חלקית ? לא יודע אם יש לך ילדים" וכו'. בלי להתבייש ובלי להתבלבל. אני סבור שזה לא ראוי, לא מכובד ולא מכבד - לא את המועמד ולא את המראיין (שמייצג כאמור את החברה). אגב, המראיין היה מרוצה מתשובותיי למבחן המקצועי והעיר ש"רק חסר לי ניסיון" - בזמן שהתפקיד פורסם מלכתחילה בקבוצת "משרות הייטק ושיווק ללא ניסיון"...
המראיינת השנייה (HR) שאלה בין השאר, "מה יקרה אם בעוד שלושה חודשים תמצא משרה מלאה במקום אחר ?" מה שמצביע על פסימיות, חוסר אמון וספקנות כלפי מועמד שלא לצורך ולא מקדם אף אחד מהצדדים.
ציינתי כבר שלא זכיתי להתקבל לחברה ? אז אוסיף שזה למרות שהחברה עצמה "התרשמה מהיכולות שלי וניסיוני" (תרגום חופשי מאנגלית). |
|
| תשובות |
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
|
|
| |
אוגוסט 2017
|
| |
מציע בחום לכל מועמד, מלבד להתכונן כראוי לראיון, גם להקליט את הראיון עצמו.
|
| |
|
| |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על סלנו תקשורת :
|
|
|
יש לכם מה להוסיף ?
|
|
|
|
|
|
שכר לתפקיד סטודנט
