שאלות לגבי חוזים, תנאים מסחריים.
הבעיה הייתה בראיון HR שכלל שאלות חודרניות בניסיון למצוא דברים לא טובים ואפס הבנה של סיטואציה שבה מחפשים עבודה בדיסקרטיות. המראיינת מאוד מאוד לא נחמדה.
החוק בא לאזן בן תכליות 2 תכליות עיקריות -שיקום החייב והשאת נשיית הנושה כאשר הכובד עבר לתכלית שיקום החייב. כל עוד נשמר האיזון הרי כי החוק יועיל לחייבים לצאת ממעגל החובות ולהשתקם.
נתנו קייס עם השאלה - אם היו לך שתי משימות חשובות ודחופות לעשות אחת מהמנהל שמעלייך ואחת מהאחראי על כולם (כולל המנהל שלך) איך היית מסדרת את סדר העדיפויות שלך?