במבחן מול משאבי האנוש נדרשתי לבצע מבחן אמינות ממוחשב. למנהלת ההשמה היה חשוב מאוד הניסיון הספציפי בחוק הפלת"ד והיא התעלמה לחלוטין מנסיון אחר ואף מורכב יותר בתחום הנזיקין והביטוח. השכר המוצע היה נמוך מאוד.
שאלות מתוך הראיון
כמה שנים מתוך שנות הניסיון שלי התאפיינו בעיסוק בתחום הפלת"ד נטו. מדוע ברצוני לעבוד בחברת ביטוח.
בראיונות בעל פה מדובר על ראיונות מול 3 מראיינים. בערך 45 דקות
שאלות מתוך הראיון
בפרקליטות אזרחי שאלו הרבה על משפט מנהלי.כמו כן קצת שאלות על עבודה. שאלו מה הנפקות של אי קיום שימוע לפני פיטורין במגזר הציבורי. וככל שנעשו פיטורין ללא שימוע מה יש לעשות כעת כדי לתקן את הפגם