|
|
|
הוסיפו מידע על מעסיק
|
|
רכז גיוס
|
|
שאלות מראיונות עבודה לתפקיד
|
|
|
|
|
|
|
Theworker >
משאבי אנוש
>
פירוט שאלות מראיונות עבודה לתפקיד רכז גיוס
פירוט שאלות מראיונות עבודה לתפקיד רכז גיוס
140 - 131 מתוך 473
|
|
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז גיוס
בחברת נישה |
15.03.2022
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
ראיון עם רכזת גיוס ומנהלת |
|
| שאלות מתוך הראיון |
אתגר בתפקיד הקודם |
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על נישה :
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז גיוס
בחברת נייאקס |
14.03.2022
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
התהליך כלל לאחר הגשת קו״ח ראיון טלפוני, ראיון פרונטלי במטה, מבדק מקצועי, ראיון מול סמנכלית משא, ממליצים וחוזה. תקן החלפה לחלד. מהתרשמות אישית שלי, המקום יפה והאווירה ממש כמו בחו״ל. לא התרשמתי מהכנות שלהם לאורך התהליך עד הסוף - הם לא ציינו שמדובר בתקן החלפה לחל״ד בשום שלב, לאורך התהליך נאמר שיש אופציה ממשית להישאר אבל בפועל טענו כי נכון לתקופה זו יש להם הרבה גיוסים והם מחפשים מגייס/ת לתגבור הכוח הנוכחי, בלי להגיד שום דבר שמרמז על אופציה ממשית להישאר בתקן בארגון. מבחינת חווית המועמד, היה ניכר שהם רצו לזרז אותי בתהליך גם אם זה היה לי בזמנים שלא היו נוחים ולא נקבעו מראש מול המגייסות, ולאחר הראיון מול הסמנכלית לא טרחו להחזיר לי שום תשובה. מי שמעוניינ/ת ביחס ותהליך כזה לתוך הארגון, שיהיה בהצלחה. |
|
| שאלות מתוך הראיון |
אשמח לשמוע מי את.ה
איפה את.ה רואה את עצמך עוד שנתיים מהיום
למה את.ה רוצה לסיים במקום הנוכחי |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על נייאקס :
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז גיוס
בחברת מעוף |
13.03.2022
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
רכז גיוס עובדים השמה עובדים גם כתיבת חוות דעת וראיונות פרונטלים וטלפונים |
|
| שאלות מתוך הראיון |
אילו שיטות משתמשות היום בחיפוש עבודה |
|
| תשובות |
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
|
|
| |
מרץ 2022
|
| |
דרך המדיה החברתית למשל
|
| |
|
| |
אפריל 2022
|
| |
linked - in , all jops
השיטה הנפוצה ביותר היא חבר מביא חבר
הרשתות החברתיות
|
| |
|
| |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על מעוף :
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז גיוס
בחברת ארטליסט |
20.02.2022
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
ראיון טלפוני עם מגייסת + פרונטלי, ראיון עם רכזת משאבי אנוש, ראיון מול סמנכ"לית משאבי אנוש, ראיון פרונטלי מול סמנכ"לית משאבי אנוש, ממליצים וחוזה. אישית ההתנהלות הייתה על הפנים - הוסיפו סתם כך שני שלבים במהלך התהליך, לא היה כלל התנהלות מכבדת לדעתי מצד המגייסת כלפי במהלך התהליך ותחושת ניכור. נאמר לי כי לא מתקדמים איתי בגלל שהם מצאו אנשים עם ניסיון רלוונטי יותר, כאשר מדובר במשרה שהיא התחלתית בגיוס בהייטק (מתאמ/ת גיוס) והגעתי עם ניסיון בדיוק בזה - מי שמעוניינ/ת להשתלב בחברה שמתנהלת כך שיהיה לו או לה בהצלחה. |
|
| שאלות מתוך הראיון |
ספר לי על עצמך
איפה אראה אותך בעוד שנתיים - שלוש מהיום
מה יקשה עליך להיכנס לסטארט אפ
מה חשוב לך לקבל מהמנהל/ת שלך
מה את/ה מרגיש/ה שלמדת מהארגון שאתה עובד בו
איזה דברים היית רוצה לדעת עוד ולא למדת בארגונים האחרונים |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על ארטליסט :
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז גיוס
בחברת טכניון |
19.02.2022
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
ראיון טלפוני ואז פרונטלי |
|
| שאלות מתוך הראיון |
איפה אתה רואה את עצמך עוד חמש שנים מהיום? |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על טכניון :
|
|
|
יש לכם מה להוסיף ?
|
|
|
|
|
|
שכר לתפקיד רכז גיוס
