|
|
|
הוסיפו מידע על מעסיק
|
|
רכז גיוס
|
|
שאלות מראיונות עבודה לתפקיד
|
|
|
|
|
|
|
Theworker >
משאבי אנוש
>
פירוט שאלות מראיונות עבודה לתפקיד רכז גיוס
פירוט שאלות מראיונות עבודה לתפקיד רכז גיוס
190 - 181 מתוך 468
|
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז גיוס
בחברת תקשוב |
09.07.2021
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
ראיון אישי עם מנהלת משאבי אנוש |
|
| שאלות מתוך הראיון |
למה עזבת תפקיד הקודם
למה לקחת דווקא אותך לתפקיד |
|
| תשובות |
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
|
|
| |
יולי 2021
|
| |
מעוניינת להתקדם מבחינה מקצועית
בעלת יכולת למידה גבוהה
|
| |
|
| |
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על תקשוב :
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז גיוס
בחברת נס |
30.06.2021
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
תהליך המיון כלל ראיון טלפוני, ראיון פרונטלי מול מגייסת המטה ואחראית אחת שלוחות הגיוס, ראיון מול מנהלת חטיבת גיוס ולבסוף ראיון מול סמנכ״ל מש״א. הם ציינו שהשכר שהם משלמים הוא 7.5k ובמשך הזמן משמרים את העובד ומעלים לו את השכר בסיס ל 9k לא כולל בונוסים.
כששאלתי מדוע נפסלתי, נאמר לי ממגייסת המטה באופן כנה כי ״התרשמנו מאוד מהרצון שלך להתקדם ואין משהו ספציפי שפחות היה מתאים, אך התקדמנו עם אחרים משיקולים ארגוניים״ (התרשמתי שמדובר באפליה). טענו שיחזרו מקסימום שבוע הבא עם תשובה ולא היו מודיעים לי אם לא הייתי פונה אליהם ישירות. |
|
| שאלות מתוך הראיון |
ספר לי על עצמך, איפה רצונך להמשיך להתפתח וכד׳. |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על נס :
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז גיוס
בחברת מטריקס |
28.06.2021
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
ראיון עבודה פרונטלי |
|
| שאלות מתוך הראיון |
איפה את רואה את עצמך בעוד 5 שנים מהיום, למה גיוס טכנולוגי דווקא, אם הייתי שואלת את המנהלת שלך מה היא חושבת עלייך מה היא הייתה אומרת |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על מטריקס :
|
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז גיוס
בחברת מטריקס |
25.06.2021
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
המיון היה לחברת מטריקס עצמה (לא חברת בת). תהליך הגיוס היה ראיון טלפוני, ראיון בזום, ראיון פרונטלי, מבדק אמינות, וראיון מול סמנכ״לית משאבי אנוש. יש לציין כי לאורך כל התהליך לא היה ברור כלל ולא פירטו לאיזה צוות אני מתמיין בחברה (הם מונים כ 40 רכזי גיוס סה״כ). לאחר הראיון בזום ״שכחו״ ממועמדותי ולא עדכנו אותי תשובה חיובית או שלילית ביום שציינו שיודיעו, ולאחר שפניתי אליהם נקבע לי ״ראיון פיקטיבי״ שכן היו מועמדים שכבר התקדמו בתהליך והמשרה אוישה, כלומר הגעתי לראיון סתם. הם משלמים שכר שהוא פחות מ 8k למי שנכנס לארגון יש לקחת זאת בחשבון. במהלך הראיון הם הגדירו את עצמם כ ״בית ספר לגיוס טכנולוגי״ ובסוף טענו שהם לא ממשיכים איתי בתהליך כי הם לא יכולים לספק לי הדרכה ראויה (אם כי בעיניי הסיבות שציינתי קודם לכן אומרות חד משמעית אחרת בעיניי). יחד עם זאת, יתרון שיש להם הוא שלכל רכז גיוס יש למעשה משרד משלו, וזאת בשביל שיהיה להם נוח לעשות ראיונות פרונטליים. |
|
| שאלות מתוך הראיון |
בעיקר מלחיצים על כמה שהתפקיד קשה והמוטיב החוזר זה ה ״תסכול״ - מה אתה פחות אוהב לעשות במהלך העבודה שלך, איך אתה מתמודד עם סיטואציות קשות, מדובר בעבודה של מיקור חוץ שכוללת הרבה אכזבות יש לך כוח נפשי להתמודד עם זה וכד׳. ושאלות כלליות מקובלות. |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על מטריקס :
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז גיוס
בחברת וואן1 |
25.06.2021
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
המיון היה למשרת רכז גיוס באחת מחברות הבת שלהם.
תהליך הגיוס במלואו כלל ראיון טלפוני, ראיון פרונטלי,
מבדק (לפי החלטת מנהלת הגיוס), וראיון מול מנכ״ל החברת בת.
צוותי גיוס (מכל החברה כולל חברות הבת) מורכבים מנשים מבוגרות בסביבות ה 30+ בלבד (חשוב לקחת זאת בחשבון) ומחפשים אנשים עם ניסיון של מעל לשנה. |
|
| שאלות מתוך הראיון |
הראיון היה מול המנהלת צוות גיוס וגם חברות הצוות.
ספר לי על עצמך
למה ברצונך לעסוק בגיוס
באיזה מקום אפשר לראות אותך בעוד מספר שנים
האם גיוסים במיקור חוץ זה משהו שרלוונטי לך?
אילו דברים חיוביים המעסיק האחרון שלך היה אומר לי עליך?
וכד׳ |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על וואן1 :
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז גיוס
בחברת דוולור |
13.06.2021
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
הריאיון הראשוני הראיון הכי מוזר שהיה לי. לא היה שום סדר הגיוני, המראין ביקש ממני לספר על עצמי, בלי שאלות המשך לגבי מה שבאמת עשיתי בכל תפקיד. במשך רוב הריאיון דעתו הייתה מוסחת ע"י הילדים שלו (מה שבד"כ לא היה מפריע לי), ובנוסף הוא היה מאוד לא רשמי ומאוד לא מקצועי- ממש לא טיפוסי למנהל מש"א. אחרי שניסה להבהיל אותי עם דרישות המשרה ולא הצליח, הוא החליט להעביר את קורות החיים שלי למנכ"ל, שראיין אותי שבוע לאחר מכן. כעבור שבועיים הודיע לי בטלפון שאם כל התנאים שדיברנו עליהם מקובלים עליי, הוא ישלח לי חוזה עבודה בימים הקרובים. לאחר יומיים, כשלא קיבלתי את החוזה כמו שהובטח, פניתי למנהל מש"א כדי לבדוק מה קורה. בשיחה עברנו שוב על תנאי החוזה, ובשלב זה הוא אמר לי שמבחינתם זו פשרה להעסיק אותי כי אין לי את הניסיון הספציפי שהם דורשים (למרות שיש לי 3 שנות ניסיון בתחום הרלוונטי, הוא ממש התעקש לבטל את כל מה שעשיתי עד היום). הוא ציין שוב שבגלל שאין לי את הניסיון הספציפי, השכר המוצע יהיה נמוך יותר מהשכר אליו התרגלתי. שוב, אמרתי לו שלקחתי הכל בחשבון ושאני מסכימה לכל התנאים. |
|
| שאלות מתוך הראיון |
*חשוב לציין כי במהלך כל השיחות שנערכו איתו הוא ממש ניסה "להשחיר" בפניי את המשרה- להפחיד אותי עם שעות עבודה ארוכות, שכר נמוך יותר ממה שביקשתי והצורך שלי ללמוד תחום שהוא חדש לי (למרות שהוא אמר לי שהוא מוכן ללמד אותי בשמחה), ופעם אחר פעם ציינתי בפניו שלקחתי הכל בחשבון ושאני מסכימה לכל תנאי המשרה. שוב הובטח לי שהחוזה יישלח בימים הקרובים. לאחר כחצי שעה הוא שלח לי הודעה שהתקן הוקפא ותהליך הגיוס נעצר. כששלחתי לו הודעה קולית על כך שאני מאוכזבת מההתנהלות ומאחלת להם בהצלחה, קיבלתי ממנו הודעה בה נכתב "אף אחד לא אמר שהתקבלת, עובדה שלא קיבלת חוזה". כמובן שזה לא נכון, הרי הוא עבר איתי על כל התנאים בטלפון וקבענו תאריך תחילת עבודה, והוא אף אמר לי שראה את החוזה הכתוב באותו יום, והסיבה היחידה שעדיין לא קיבלתי אותו היא שהפקידה שאמורה לשלוח לי את החוזה נמצאת בחופש.
|
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על דוולור :
|
|
|
יש לכם מה להוסיף ?
|
|
|
|
|
|
שכר לתפקיד רכז גיוס
