|
|
|
הוסיפו מידע על מעסיק
|
|
מנהל
|
|
שאלות מראיונות עבודה לתפקיד
|
|
|
|
|
|
|
Theworker >
הוראה והדרכה
>
פירוט שאלות מראיונות עבודה לתפקיד מנהל
פירוט שאלות מראיונות עבודה לתפקיד מנהל
10 - 1 מתוך 369
|
|
|
|
ראיון לתפקיד מנהל
בחברת תנובה |
25.11.2020
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
ראיון בבית online מוקלט ונשלח אליהם |
|
| שאלות מתוך הראיון |
שאלה בראיון - איזה מנהל אתה? |
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על תנובה :
|
|
|
ראיון לתפקיד מנהל
בחברת טבע |
12.11.2020
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
מהיר מאוד מקצועי מאוד |
|
| שאלות מתוך הראיון |
סוגי ניהול שאתה מכיר |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על טבע :
|
|
|
ראיון לתפקיד מנהל
בחברת יס |
02.11.2020
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
יש מרכז הערכה ואז מבחני מחשב |
|
| שאלות מתוך הראיון |
תספר לי מה איך תרים את הצוות |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על יס :
|
|
|
ראיון לתפקיד מנהל
בחברת אסם |
19.10.2020
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
מפעל מספר אחד בישראל |
|
| שאלות מתוך הראיון |
מקום עבודה קודם |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על אסם :
|
|
|
ראיון לתפקיד מנהל
בחברת ארכים |
15.10.2020
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
לדעתי חברה קשה ומקשה על המואוינים. אין שום צד אנושי להרגשתי מצד המעסיק וצד העובד אינו נחשב. אין גמישות בשום דבר.
רק המעסיק דורש לתת מעל 200% ודורשים מצוינות והם בעצמם לא עומדים בדרישה של עצמם. אין נתינה בחזרה בשום דבר.
שואלים ציפיות של המועמד אך לא עומדים בציפיות שהמועמד מוסר מראש וזאת הוא יודע רק בסוף התהליך ומעבירים הסכם דרקוני לא הגיוני ועוד אומרים שהוא לצורך שקיפות.
השקיפות היא לקבל מידע מראש ולדעת להגיד שהצפויות של העובד לא בכיוון ואז המתעניין היה בוחר אם להמשיך או לא.
בקיצור תהליך ארוךךךךךךך ומייגע שלא מוביל לשום מקום!!.
להתרחק מהם. |
|
| שאלות מתוך הראיון |
המון המון ראיונות ומבדקים ושיחות עם כמה וכמה בעלי תפקיד בחברה.
ולבסוף הצעה שלא עומדת בסטנדרטים של עצמם ושל המועמד. |
|
| תשובות |
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
|
|
| |
אוקטובר 2020
|
| |
לא לגשת לתהליך מראש.
|
| |
|
| |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על ארכים :
|
|
|
יש לכם מה להוסיף ?
|
|
|
|
|
|
שכר לתפקיד מנהל
