|
|
הוסיפו מידע על מעסיק
|
|
|
|
Theworker >
שאלות מראיונות מכל החברות
שאלות מראיונות מכל החברות
520 - 511 מתוך 25469
|
|
|
ראיון לתפקיד סוכן ביטוח
בחברת הראל
מאי 2023
|
31.10.2024
|
|
|
פרטים לגבי התהליך |
ראיון ראשוני טלפוני ואז ראיון פרונטלי |
|
שאלות מתוך הראיון |
האם יש לך ניסיון במכירות |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על הראל :
|
|
|
ראיון לתפקיד מפתח אלגוריתמים (תוכנה) בחברת ברייט סורס
ספטמבר 2024
|
31.10.2024
|
|
|
פרטים לגבי התהליך |
ראיון טכני פרונטלי במשרדי החברה סהכ כשעתיים |
|
שאלות מתוך הראיון |
שאלות אלגוריתמים קלאסיות ושאלת תכנות סטייל אופ |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על ברייט סורס :
|
|
|
ראיון לתפקיד שירות לקוחות
בחברת קבוצת ICL
אוקטובר 2024
|
30.10.2024
|
|
|
פרטים לגבי התהליך |
בכדי להתקדם צריך לעבור את ״שרשרת החיול״ הכוללת שנה בתוך שירות הלקוחות ורק לאחר מען נפתחות האופציות לתפקידים נוספים. |
|
שאלות מתוך הראיון |
לספר על עצמי ועל הניסיון המקצועי שלי |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על קבוצת ICL :
|
|
|
ראיון לתפקיד אחראי כתיבת תוכן
בחברת עוצמה
אוקטובר 2024
|
30.10.2024
|
|
|
פרטים לגבי התהליך |
ראיון עבודה עם האחראי |
|
שאלות מתוך הראיון |
למה דווקא בני נוער?
מה זה עושה לך? |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על עוצמה :
|
|
|
ראיון לתפקיד מנהל פרוייקטים
בחברת פארמה ג'וב
אוקטובר 2024
|
30.10.2024
|
|
|
פרטים לגבי התהליך |
ראיון תשאול לטובת חיפוש משרות |
|
שאלות מתוך הראיון |
למה לדעתך תהיה מנהל טוב? מדוע שיקשיבו לך? |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על פארמה ג'וב :
|
|
|
ראיון לתפקיד נציג שימור לקוחות
בחברת אמישראגז
אוקטובר 2024
|
29.10.2024
|
|
|
פרטים לגבי התהליך |
ראיון בזום עם מנהלת משאבי אנוש לאחר מכן מבדקי בית ומבחן אמינות. ראיון פרונטלי בחברה עם שני מנהלי צוותים. |
|
שאלות מתוך הראיון |
מה ייחודי בך? אם איזו דמות היית רוצה להיפגש ולמה? איזו חברה את? מה התחביבים שלך? שרק לאחר מכן ישנה שאלה מקצועית לגבי לקוח הרוצה לנטוש את החברה ומתן פתרונות כדי לשמרו. |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על אמישראגז :
|
|
|
ראיון לתפקיד מתכנת C++ / C בחברת ניר אור
אוקטובר 2024
|
29.10.2024
|
|
|
פרטים לגבי התהליך |
ראיון טלפוני ואז ראיון טכני פרונטלי |
|
שאלות מתוך הראיון |
שאלות אשר היו קשורות בעיבוד תמונה (לכתוב קוד שבונה היסטוגרמה, כמות ביטים שדרושה בזיכרון) וגם שאלות כלליות של פתרון בעיות. |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על ניר אור :
|
|
|
ראיון לתפקיד פקיד
בחברת משרד הביטחון
יוני 2023
|
29.10.2024
|
|
|
פרטים לגבי התהליך |
מסמכים ועדות מילון שאלון כולל פרטים אישים.אישור פרטיות |
|
שאלות מתוך הראיון |
למה בחרת לשלוח אלינו קורות חיים |
|
תשובות |
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
|
|
|
אוקטובר 2024
|
|
אני מעוניין במשרה שתקדם אותי במהלך הלימוד
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על משרד הביטחון :
|
|
|
ראיון לתפקיד מהנדס תעו"נ
בחברת כתר פלסטיק
ספטמבר 2024
|
28.10.2024
|
|
|
פרטים לגבי התהליך |
שאלות היכרות,
מבחן קריאת שרטוט וכלי מדידה (מטר וקליבר).
שאלות על הבנת תהליכים וייעול שיטות. |
|
שאלות מתוך הראיון |
ישנם שני מפעלים: אחד מפעל המייצר נעליים והשני מפעל אריזה בו נארזת אריזת הנעליים.
תהליך הייצור הוא שממכונה א׳ יוצאת נעל ימין וממכונה ב׳ יוצאת נעל שמאל. המכונות צמודות זו לזו וישנו עובד שמאגד כל זוג נעליים באזיקון ומשם למחסן.
הסט מגיע אל מפעל האריזה שבו מוכנס הסט (זוג נעליים ימין+ושמאל) לתוך קופסא.
מנהל המפעל המייצר מציע לחסוך את העובד שמאגד את הנעליים לסט כך שהנעליים ישלחו ימין בנפרד ושמאל בנפרד אל קו האריזה.
מנהל מפעל האריזה מתנגד בתוקף.
כמהנדס התהליך, מה היית מציע? אילו סיכונים או הזדמנויות אתה רואה מכל אחת מהאפשרויות? |
|
תשובות |
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
|
|
|
אוקטובר 2024
|
|
ישנו חשש לבלבול חלקים (אל הקרטון יכניסו פעמיים נעל ימין או לחילופין שמאל),
כמות התות״בים עולה בקו האריזה (במקום משטח אחד של סטים, ישנם שני משטחים - אחד ימין ואחד שמאל), לא בתוך שיש מספיק מקום בקו.
יתכן כי חיסכון העובד יצור יביא במקום לתוספת של עוד עובד בקו האריזה (הוספת מורכבות לאותה כמות אנשים בחייבת תצפית ועדכון התקנים בהתאם)
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על כתר פלסטיק :
|
|
|
ראיון לתפקיד מנהל פרוייקטים
בחברת קטה גרופ
מאי 2024
|
28.10.2024
|
|
|
פרטים לגבי התהליך |
תהליך מקצועי וענייני |
|
שאלות מתוך הראיון |
מהו הניסיון והידע, מה הבדל בין תמא לפינוי בינוי, כמה פרויקטים ליוותי |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על קטה גרופ :
|
|
יש לכם מה להוסיף ?
|
|
|
|
|
|