|
|
|
הוסיפו מידע על מעסיק
|
|
|
|
|
Theworker >
חוות דעת של כל החברות
חוות דעת של כל החברות
79400 - 79391 מתוך 79535
|
|
|
|
|
|
|
|
אפשר לנהל את הדברים בצורה שונה וחבל שפני הדברים הם כך
|
19.07.2010 |
|
עבד בשנים 2006-2010
בתפקיד פיתוח
|
| יתרונות : |
תחומים מעניינים ומגוונים
|
|
| חסרונות : |
יחסי אנוש בין העובדים לא טובים
אין בטחון כלכלי, עוברים מפרוייקט לפרוייקט מבלי שהסתיים פרוייקט ראשון |
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על מגאינק :
|
|
|
|
|
|
|
מתייחסים לעובד כאל מספר
לא ממליץ
|
18.07.2010 |
|
עבד בשנים 2005-2010
בתפקיד מנהל
|
| יתרונות : |
החברה מנוהלת ללא חזון
|
|
| חסרונות : |
משלמת קצת , תנאי רווחה על הפנים
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על נטוויז'ן 013 :
|
|
|
|
|
|
|
החלפת תפקידים בתוך הארגון
|
15.07.2010 |
|
עבד בשנים 2004-2007
בתפקיד מהנדס תוכנה
|
| יתרונות : |
החלפת תפקידים בתוך הארגון |
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על ורינט :
|
|
|
|
|
|
|
מקווה שמישהו מההנהלה יבין כי הקשר של אותו מר ניסים לעבודה הוא כשר של כוח ושל תמיכה של הסמנכל גיא שהו מימשפחתו הוא.
שימו לזה סוף יש כאן אנשים לא חיות
|
07.07.2010 |
|
עבד בשנים 2006-2010
בתפקיד עובד שרות
|
| יתרונות : |
החברה מעסיקה בחור בשם ניסים לוי שלא קשר עם סמכל השרות ואשר נוהג בחברה כבשלו.
לוחץ אנשים העובדים איתו לעבוד בצורה לא חוקית ביחס לשעות עבודה, ביחס להתנהגות. |
|
| חסרונות : |
מקווה שיום אחד אותו מר ניסים המכובד יקבל התנהגות משפילה ומבזה כמו שהוא נוהג באנשי החברה. |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על וואן1 :
|
|
|
|
|
|
|
השכר תקין אך אין עמידה בחוקי המדינה בתחום שעות עבודה ומנוחה.
|
03.07.2010 |
|
עבד בשנים 1996-2010
בתפקיד טכנאי שטח חומרה
|
| יתרונות : |
חברה שאינה משקיעה בעובדיה, בעיקר בתחום שרות החומרה. |
|
| חסרונות : |
החברה לא ממשת את ההוואי החברתי, אין אסיפות ואין שיחות עם עובדים. |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על וואן1 :
|
|
|
|
|
|
|
אין רווחת עובדים בחברה
|
03.07.2010 |
|
עבד בשנים 1994-2010
בתפקיד מנהל מוצר (הייטק)
|
| יתרונות : |
החברה מעסיקה אנשים חסרי אנושיות בניהול. החברה מזלזלת בעיקר באנשי ניקור החוץ שלה.
אנשים חסרי ידע מקצועי מתפקדים בעמדות ניהול, לפעמים קירבה משפחתית או חברית עושים את המיון לקבלת עבודה. |
|
| חסרונות : |
ממליץ לכל עובד לבדוק האם יש חריגה מתנאי שכר במשק |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על וואן1 :
|
|
|
|
|
|
|
חברה המתאימה לאנשים בינוניים, בעלי יומרות לניהול צוותים גדולים, ללא צורך בידע מקצועי.
מתאימה לבוגרי מכללות ו/או מקצועות פארא-מדעי-המחשב. אם הינך בוגר בהנדסה ו/או מחשבים במסלול יוקרתי, הדר רגליך מחברה זאת, לפחות עד שתנוהל בצורה אחרת.
|
30.06.2010 |
|
עבד בשנים 2000-2010
בתפקיד מבקר פנים
|
| יתרונות : |
חברת ענק גלובלית מושרשת אצל 5 לקוחות גדולים (חברות טלקומוניקציה) שלא מסוגלים להחליף אותה בקלות, ולכן יציבה יחסית.
אם מנת המשכל שלך וההשכלה שלך מתחת לממוצע, ואולם יכולתיך הפוליטיות ורמת העצלנות שלך מעל הממוצע, זהו המקום האידאלי בשבילך להתקדם וסיכוייך טובים להגיע ברבות הימים להנהלה הבכירה. |
|
| חסרונות : |
חברה המנוהלת ע"י איש כספים, שספג צעקות וביקורת אגרסיבית מאנשים בכירים לשעבר בחברה (כולל אקס-מנכ"ל), במהלך אחד מהמפגשים של ארגון אפטר-דוקס בשנה האחרונה. הביקורת הוטחה בו על היעדר חזון, והובלת החברה דרך משקפי הפיננסים להעברת הפיתוח ומוקדי הידע לעולם השלישי (הודו...). הטענה היא כי אסטרטגיה זאת תוביל בטווח הארוך לשקיעתה של החברה שהינה היום מונופול בפועל בתחום הבילינג של חברות טלפוניה בצפון אמריקה.
זאת בנוסף לטיפוח והקפתו בדרג ניהולי המורכב בעיקר מאנשים בינוניים ומטה.
זוהי חברה שאינה דוגלת בערכי אמינות. בה עובדים בכירים מספרים בגלוי איך הם מגבים רמאויות של הכפופים להם כדי להתמודד עם גזרות ההנהלה (דוגמת הגבלת ק"מ ברכב צמוד ע"פ מרחק מהעבודה), או איך הם מרמים בהחזרי הוצאות. יש עובדות המקודמות גם בעזרת רומנים, אפילו ברמות הבכירות.
גדודי אנשי כח האדם בחברה עסוקים בעיקר בהעברת אין ספור הרצאות על פרטי הנוסחאות לבונוסים, ההעלאות/הורדות שכר (אגב הבונוסים הינם מכפלה של סדרי גודל בין הדרגות, כך שהדרג הזוטר, העובד בפועל, מקבל גרושים לעומת הדרג הבכיר האמון על ניצול העובדים), אך טיפול אמיתי במנהלים לא אמינים, או בעיות כח-אדם אחרות, כגון אבטלה סמוייה, הכשרה מקצועית, טיפוח מסלולי קידום מקצועי אובייקטיבי, וכדומה, אינם בראש דאגתם.
הכשרה מיקצועית וטיפוח העובדים הינם מס שפתיים בלבד. בפועל המוטו של החברה הוא לשכור עובדים צעירים בעלי ידע ספציפי ובעת משבר לא לנסות להסב אותם לתפקיד מקצועי אחר, אלא פשוט לזרוק אותם, במיוחד אם הם התקדמו ברמות השכר.
חדשנות זה הדבר האחרון שקיים בחברה. כן יש אמנם קבוצת חדשנות, אך תפקידה מסתכם ברישום וסיווג רעיונות של עובדי החברה והענקת תעודות, כדי ליצור אפקט מורלי ולתת הרגשה לעובדים שהינם ממציאי על. הרבה רוח ואפס תוצאות. שום פריצת דרך אסטרטגית לא צמחה ולא תצמח בחברה כפי שהיא מנוהלת כיום.
כמתכנת, אתה יכול ליפול או באחד מכיסי האבטלה הסמוייה הרבים, או בפרוייקט לחוץ בו תיאלץ לעבוד סביב השעון ותוקפץ בפיתאומיות ללקוחות בחו"ל. עניין של מזל? או אולי יכולת תימרון, קשרים, או כל דבר לא מקצועי אחר.
ככל שתזדקן בחברה כן תהפוף לפחות אטרקטיבי בשוק העבודה ויותר תלוי בקפריזות של מנהלים האחראים על סבבי |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על אמדוקס :
|
|
|
|
|
|
|
התאכזבתי מהמנהלים ומהמקום . אי גילוי נאות של תכולת עבודה במעמד הראיון. השכר הניתן סביר אך התנאים הנלווים באים מאוחר מדי.
|
23.06.2010 |
|
עבד בשנים 2010-2010
בתפקיד לוגיסטיקה
|
| יתרונות : |
התאכזבתי מהמנהלים ומהמקום. אי גילוי נאות של תכולת עבודה במעמד הראיון. השכר הניתן סביר אך התנאים הנלווים באים מאוחר מדי. |
|
| חסרונות : |
התאכזבתי מהמנהלים ומהמקום. אי גילוי נאות של תכולת עבודה במעמד הראיון. השכר הניתן סביר אך התנאים הנלווים באים מאוחר מדי. |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על טייט אנד לייל ישראל :
|
|
|
|
|
|
|
החברה החמיצה את הפוטנציאל האדיר שהיה לה בראשיתה עם כח האדם המעולה שלה והפכה לשורדת כאשר מיטב אנשיה עזבו אותה עוד לפני גל הפיטורים הראשון שהיה בה.
החברה מאד לא מומלצת כמקום עבודה למהנדסי הייטק. אפילו לעובדת הנקיון שם החיים לא קלים.
כן כדאי להיות חבר של בעל החברה.
|
22.06.2010 |
|
עבד בשנים 2003-2009
בתפקיד מהנדס תוכנה
|
| יתרונות : |
צוות עובדים מקצועי, חברותי ואיכפתי יוצר אווירה המאפשרת עבודה בחברה.
עבודת הפיתוח בחזית הטכנולוגיה מעניינת ומאתגרת.
|
|
| חסרונות : |
החברה בבעלות פרטית, מתנהלת בצורה שלא מעוררת אמון, לא על ידי לקוחותיה ולא על ידי עובדיה. העובדים נדרשים לשעות עבודה ללא הגבלה לפי צרכי החברה ואלו נקבעים עלידי בעל החברה ואישתו שהם גם המנהלים שלה.
אין פיצוי ראוי על השקעה של העובדים, דבר המביא את העובדים להתנהל על פי הנדרש בחוק ולא להשקיע מאמץ מעבר לכך.
התיחסות ההנהלה לעובדים לא פעם מאד משפילה תוך ניצול המצב התעסוקתי ללא קשר למצב הפיננסי של החברה. עובדים זוכים לקיטון של טענות ודרישות חוזרות ונישנות אך נדיר יהיה לשמוע מילה טובה גם כשמגיע. עובדים מגיעים לעבודה ללא חשק לעבוד ותמיד יש הרגשה שההנהלה \\\"עובדת עלינו\\\" או מנסה \\\"למרוח אותנו\\\". עובדים גם נאלצו לא פעם לעמוד מול לקוחות כדי לגבות את ההנהלה בשקרים ובהבטחות שיקריות וזו התנהגות שמשדרת חוסר אמון בסיסי. |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על ראנקום :
|
|
|
יש לכם מה להוסיף ?
|
|
כל חוות הדעת באתר נכתבו באופן אנונימי ועצמאי ע"י הגולשים ומבטאות את דעתם האישית בלבד ולא את דעתו של האתר.
|
|
|
|
