ראשית כל שיחה מ-HR של 10 דק' לתאם ציפיות שכר ולהסביר את מהות התפקיד, סגרנו על 16 אלף. כמה שעות לאחר השיחה שלחו לי לינק למבחן שדרש ממני "למכור" להם מוצר + לכתוב מייל מכירה לדוגמא.
שאלות מתוך הראיון
שאלו על האנגלית, על רקע המקצועי שלי (הגעתי רק למבחן, לא הגעתי לריאיון פרונטלי).
התהליך כולל שיחה ראשונית, לאחר מכן מתבצע ראיון טכני של פתרון וכתיבת קוד אונליין בשיתוף עם המראיינת ואז ראיון טכני נוסף, שאלות ברמת ארכיטקטורה ודיזיין ואז hr וממליצים.
שאלות מתוך הראיון
אתמקד בראיון הטכני הראשון, כתיבת קוד בעורך קוד שלהם, מול מראיין. מקבלים בעיה כלשהי מהמערכת שלהם שעלינו למצוא לה פתרון. שימוש בפונקציות ומחלקות שהם כבר כתבו ומימוש יעיל של פתרון.
הציגו פיצ׳ר שקיים אצלם באתר וביקשו קוד שיממש: שליחת התראות למשתמשים שקיבלו mention בתגובה מסויימת ( אפשר לעשות mention ) גם לקבוצה ואז מספר יוזרים צריכים לקבל התראה ).
לצורך התרגיל, התראה זה בעצם הדפסה על המסך " היוזר עם ה Id הזה הוזכר בתגובה ואז הטקסט של התגובה "
תהליך קצר ומהיר. ראיון טלפוני ולאחר מכן מבחן אקסל 3 שעות
שאלות מתוך הראיון
ראיון של שעתיים בו שאלו אותי על העבודה הנוכחית שלי וכל מיני שאלות להבין את הידע שלי בתחום. שאלה שהותקלתי בה במהלך הראיון הייתה - אם אנחנו עסק שמוכר פרחים אבל אנחנו היחידים בארץ וחולשים על 100% מהשוק כמה פרחים נמכור בשנה.
ראיון לתפקיד 
