ראיון ראשון 2.5 שעות : שעה ראיון עם המנהלת המגייסת ושעה וחצי מבחן של 5 שאלות אקסל ובניית מצגת בפאור פוינט .
חבל מאוד שיש היום עדיין חברות שלא מכבדות מועמדים ואת הזמן שלהם . לא טרחו אפילו לשלוח מייל שלא התקבלתי שלא לדבר על לתת פידבק כלשהו.
התהליך כולל שיחה עם HR
לאחר מכן מבחן טכני פשוט בכתיבת קוד.
במבחן כתיבת הקוד המראיין נכנס לזום כשיש הרבה רעש סביבו ולא במשרד מבודד, הסתכל המון לצדדים והייתה הרגשה שהמראיין לא איתי.
במהלך כתיבת הקוד המראיין קטע אותי תוך כדי התהליך המחשבתי של איך לבצע את התרגיל וערער אותי לאורך כל הדרך.
חשוב לי לציין שלאחר הראיון פתרתי את התרגיל בפחות מ-5 דקות.
שאלות מתוך הראיון
המראיין ביקש לממש פונקציה שמדמה שליחת התראה למשתמשים ולקבוצות של משתמשים לפי מבנה מידע של אובייקט ביעילות המרבית.
במבחן הבית התבקשתי ללמוד את מערכת ניהול הפרוייקטים של Monday ולהקים מערכת לניהול הפקת אירועים. לאחר מכן התבקשתי ליצור הדרכה ללקוחות על פי שאלות ותשובות.
ה-hr פנתה אליי וקבעה לי ראיון ראשון. הראיון היה סכ״ה סבבה רק שלא היה לי מספיק נסיון במרקטינג והם היו מודעים לזה אך בכל זאת נתנו לי הזדמנות, עשו לי סימולציה תוך כדי הראיון כדי לראות את החשיבה שלי
ראיון לתפקיד 
