התהליך התחיל בסוף אוגוסט ותשובה קיבלתי בתחילת אוקטובר. כחודש וחצי.
תחילה ראיון ראש מחלקה, לאחר מכן ראיון באנגלית, לאחר מכן עבודה שלקח לי 4 ימים לעבוד עליה, לאחר מכן ראיון משאבי אנוש. אחר כך חיכיתי לתשובה מהחלטה משותפת של הנ''ל וחזרו אלי להגיד שאני נמצאתי מתאימה למאנדיי ולצוות וביקשו ממליצים. הבאתי 2 לא הספיקו רצו רק מנהלים ישירים והיה לי קשה להביא נוסף מאחר והיא מחו''ל.
בסופו של דבר קיבלו ממני 4 ממליצים וחיכיתי למעלה משבועיים שישוחחו עם ארבעתם. הרגיש לי שמשהו לא כשורה כבר אז.
ואז הגיעה השיחה המיוחלת והתבקשתי לעבור ראיון עם ראש צוות שהתחיל לעבוד רק באותו היום על מנת לבחון כימיה. זרמתי. תואם לבוקר וערב לפני צלצל ר''צ להגיד שלא יכול. לבסוף הראיון התרחש ב21:30 בזום והסתיים אחרי עשר בלילה. יצאתי בתחושה מעולה. למחרת חיכיתי כל היום לתשובה ולבסוף קיבלתי תשובה שלא כי ''יהיה לי מאתגר''. למרות שהיה ברור כי אני מתפשרת על שכר ותפקיד לאורך הדרך לבסוף זו היתה תשובת המגייסת.
שאלות מתוך הראיון
3 תכונות חשובות לתפקיד
מה את אוהבת בתפקיד הנוכחי מה לא
שאלות גנריות
למעט הראיון באנגלית כל השאלות הרגילות כמו ''ספרי על עצמך'' ושת'
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
אוקטובר 2021
התשובה הכי טובה זה אל תגישו את עצמכם לחברה שמתייחסת כך למועמדיה.
ראיון ראשון 2.5 שעות : שעה ראיון עם המנהלת המגייסת ושעה וחצי מבחן של 5 שאלות אקסל ובניית מצגת בפאור פוינט .
חבל מאוד שיש היום עדיין חברות שלא מכבדות מועמדים ואת הזמן שלהם . לא טרחו אפילו לשלוח מייל שלא התקבלתי שלא לדבר על לתת פידבק כלשהו.
התהליך כולל שיחה עם HR
לאחר מכן מבחן טכני פשוט בכתיבת קוד.
במבחן כתיבת הקוד המראיין נכנס לזום כשיש הרבה רעש סביבו ולא במשרד מבודד, הסתכל המון לצדדים והייתה הרגשה שהמראיין לא איתי.
במהלך כתיבת הקוד המראיין קטע אותי תוך כדי התהליך המחשבתי של איך לבצע את התרגיל וערער אותי לאורך כל הדרך.
חשוב לי לציין שלאחר הראיון פתרתי את התרגיל בפחות מ-5 דקות.
שאלות מתוך הראיון
המראיין ביקש לממש פונקציה שמדמה שליחת התראה למשתמשים ולקבוצות של משתמשים לפי מבנה מידע של אובייקט ביעילות המרבית.
במבחן הבית התבקשתי ללמוד את מערכת ניהול הפרוייקטים של Monday ולהקים מערכת לניהול הפקת אירועים. לאחר מכן התבקשתי ליצור הדרכה ללקוחות על פי שאלות ותשובות.
ראיון לתפקיד 
