The process was relatively quick and included the following steps:
1. HR interview
2.Interview with the recruiting manager
3. Home assignment
4.Interview with the team
5. References check
6. Offer
שאלות מתוך הראיון
How to cap liability in Saas Agreement?
What questions you should ask the marketing team before reviewing an IP Agreement
התהליך התחיל בסוף אוגוסט ותשובה קיבלתי בתחילת אוקטובר. כחודש וחצי.
תחילה ראיון ראש מחלקה, לאחר מכן ראיון באנגלית, לאחר מכן עבודה שלקח לי 4 ימים לעבוד עליה, לאחר מכן ראיון משאבי אנוש. אחר כך חיכיתי לתשובה מהחלטה משותפת של הנ''ל וחזרו אלי להגיד שאני נמצאתי מתאימה למאנדיי ולצוות וביקשו ממליצים. הבאתי 2 לא הספיקו רצו רק מנהלים ישירים והיה לי קשה להביא נוסף מאחר והיא מחו''ל.
בסופו של דבר קיבלו ממני 4 ממליצים וחיכיתי למעלה משבועיים שישוחחו עם ארבעתם. הרגיש לי שמשהו לא כשורה כבר אז.
ואז הגיעה השיחה המיוחלת והתבקשתי לעבור ראיון עם ראש צוות שהתחיל לעבוד רק באותו היום על מנת לבחון כימיה. זרמתי. תואם לבוקר וערב לפני צלצל ר''צ להגיד שלא יכול. לבסוף הראיון התרחש ב21:30 בזום והסתיים אחרי עשר בלילה. יצאתי בתחושה מעולה. למחרת חיכיתי כל היום לתשובה ולבסוף קיבלתי תשובה שלא כי ''יהיה לי מאתגר''. למרות שהיה ברור כי אני מתפשרת על שכר ותפקיד לאורך הדרך לבסוף זו היתה תשובת המגייסת.
שאלות מתוך הראיון
3 תכונות חשובות לתפקיד
מה את אוהבת בתפקיד הנוכחי מה לא
שאלות גנריות
למעט הראיון באנגלית כל השאלות הרגילות כמו ''ספרי על עצמך'' ושת'
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
אוקטובר 2021
התשובה הכי טובה זה אל תגישו את עצמכם לחברה שמתייחסת כך למועמדיה.
ראיון ראשון 2.5 שעות : שעה ראיון עם המנהלת המגייסת ושעה וחצי מבחן של 5 שאלות אקסל ובניית מצגת בפאור פוינט .
חבל מאוד שיש היום עדיין חברות שלא מכבדות מועמדים ואת הזמן שלהם . לא טרחו אפילו לשלוח מייל שלא התקבלתי שלא לדבר על לתת פידבק כלשהו.
ראיון לתפקיד 
