תהליך קצר ומהיר. ראיון טלפוני ולאחר מכן מבחן אקסל 3 שעות
שאלות מתוך הראיון
ראיון של שעתיים בו שאלו אותי על העבודה הנוכחית שלי וכל מיני שאלות להבין את הידע שלי בתחום. שאלה שהותקלתי בה במהלך הראיון הייתה - אם אנחנו עסק שמוכר פרחים אבל אנחנו היחידים בארץ וחולשים על 100% מהשוק כמה פרחים נמכור בשנה.
תהליך המיון היה מהיר מאוד אבל אני חייבת לציין שמאוד התאכזבתי מהשלבים בתהליך המיון. שלב ראשון היה שיחת טלפון קצרה מאוד, לבדוק התאמה לתפקיד. השלב השני היה פגישה בזום של שעתיים וחצי: חצי שעה ראשונה ריאיון אישי , שאלות כלליות. שעה וחצי לאחר מיכן היה מבחן אקסל שכלל שאלות על ניתוח נתונים של קמפיין שיווק ושאלות מרקטיוליות כלליות. בחצי שעה לאחר מיכן עברנו על המבחן ביחד. לאחר השלב הזה היה שלב של ריאיון מקצועי ולאחר הריאיון המקצועי היה ריאיון HR של שעה שכולו כלל שאלות על עצמי ועל הרקע שלי. אחרי הריאיון HR התקשרו אליי ואמרו לי שלמרות שיש לי יכולות אנליטיות גבוהות ושהרשמתי בכל השלבים -הם לא ימשיכו כי זה לא יתרום להצלחת הארגון. הרגשתי שכל העבודה הקשה שהשקעתי במבחן ובריאיון המקצועי פשוט הלכה לפח והרגשתי זלזול בזמן שלי. אם יכולות אנליטיות גבוהות זה מה שהם מחפשים אבל ריאיון הHR מסתבר שגובר על כך - הייתי מצפה שיעשו אותו בהתחלה ויחסכו לי זמן עבודה יקר ולא פשוט בכלל.
שאלות מתוך הראיון
במבחן הבית היו שאלות אקסל שקשורות לניתוח נתונים מקמפיין שיווק, שימוש בפונקציות כמו פיבוט ווילוקאפ ושאלות מרקטיאליות נוספות כלליות. במבחן המקצועי השני נשאלתי שאלה: "עכשיו את חנות פרחים בארץ שעושה משלוחים לכל הארץ - מה תהיה ההכנסה השנתית הצפויה שלך". בסיום הריאיון נשאלתי גם לגבי קריאייטיב של קמפיין לאחד הפלחים שמצאתי בניתוח השאלה הנל. בריאיון הHR נשאלתי שאלות על עצמי ושאלות נוספות כמו "אילו תכונות טובות המנהל היה אומר עליך , אילו תכונות פחות טובות הוא היה אומר , ספר על אדם שאתה אוהב ותסבר איך אתה דומה לו ואיך אתה שונה ממנו" וכו.
The process was relatively quick and included the following steps:
1. HR interview
2.Interview with the recruiting manager
3. Home assignment
4.Interview with the team
5. References check
6. Offer
שאלות מתוך הראיון
How to cap liability in Saas Agreement?
What questions you should ask the marketing team before reviewing an IP Agreement
ראיון לתפקיד 
