ראיון ראשוני עם HR, אם עוברים מקבלים מטלת בית ואז יש להציג אותה. לאחר מכן ראיון מקצועי, ראיון מנכ"ל ואז ממליצים. אם מתקבלים יש חודשיים הכשרה מטעמם והמשכורת הינה שכר בסיס.
שאלות מתוך הראיון
בראיון HR מבקשים לספר מהתיכון ועד היום, על אופי, התמודדות עם מצבים טובים ולא טובים, התמודדות עם כשלון, עבודת צוות
הרבה שאולות שמתעסקות ברקע שלי, אם זה בית ספר יסודי, איך הלימודים, איזה סוג נערה הייתי.
הרבה שאלות של לאבחן את עצמך, איזה תפקיד חברתי לקחת. וכו, וכמובן את השאלות הקלאסיות של מה טוב בך מה פחות.
אבל ההתעסקות ברקע הייתה מאוד נוכחת בניגוד למקומות אחרים, וגם התעסקות מאוד ניכרת בזה שאני דתיה. (לא הגיע ממני)
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
אוגוסט 2024
אני חושבת שכדאי לענות בענייניות ובקצרה, לא להאריך או לתת פתח לנבור בדברים שלא קשורים למשרה. כן לענות באדיבות. אבל לא לפרט יתר על המידה.
התהליך מתחיל בראיון HR שבו אתה נשאר על קורות החיים שלך החל מהתיכון ועד ימים אלו במטרה להכיר אותך ואת היכולות האישיות שלך. לאחר מכן חלק טכני ראשון - מטלת בית, פיתוח של אפליקציית ווב קלאסית. במידה ובחרים להמשיך איתך, יש ראיון שהוא טכני-אישי על איך ניגשתי לפתרון הבעיה, ושאלות ארכיטקטורה ותכנון בהתאם לתנאים שהמראיין מציג. השלב האחרון הוא עוד שלב אישיותי עם דרגה בכירה יותר בחברה.
שאלות מתוך הראיון
שאלות של הבנה של איך בנית את הקוד. בדר"כ המראיין מסמלץ סנריו מסויים ומבקש ממך לתאר לו כיצד היית פותר אותו. הכל בע"פ.
במהלך התהליך היה ראיון הכרות, לאחר מכן מטלת בית, שלב של ראיון טכני(מקצועי) שלב אחרון ראיון מנהלים
שאלות מתוך הראיון
שאלו על מטלת הבית שאלו על הקוד, במה נעזרתי כדי לבצע את המטלה, איך התחלתי את המטלה מה סדר העבודה שלי (את מבנה המטלה), למה בחרתי לעשות דברים בקוד בצורה מסויימת, מה הייתי משפרת, איך הייתי ממשת את זה אחרת.
ראיון לתפקיד 
