קבלת דוא״ל שרוצים לראיין אותך, ראיון ממשאבי אנוש, ראיון עם מנהלת המחלקה והמנהלת מעליה, ראיון נוסף עם המנהלת ומשאבי האנוש, מבחן אמינות, מבחן מקצועי, ראיון עם ה VP
שאלות מתוך הראיון
מבחן לתפקיד הנבחר בתוכנה
שאלות מילוליות- מה עשית, מה אתה יודע, איך אתה מתפקד במצבי לחץ
התהליך כלל לאחר הגשת קו״ח ראיון טלפוני, ראיון פרונטלי במטה, מבדק מקצועי, ראיון מול סמנכלית משא, ממליצים וחוזה. תקן החלפה לחלד. מהתרשמות אישית שלי, המקום יפה והאווירה ממש כמו בחו״ל. לא התרשמתי מהכנות שלהם לאורך התהליך עד הסוף - הם לא ציינו שמדובר בתקן החלפה לחל״ד בשום שלב, לאורך התהליך נאמר שיש אופציה ממשית להישאר אבל בפועל טענו כי נכון לתקופה זו יש להם הרבה גיוסים והם מחפשים מגייס/ת לתגבור הכוח הנוכחי, בלי להגיד שום דבר שמרמז על אופציה ממשית להישאר בתקן בארגון. מבחינת חווית המועמד, היה ניכר שהם רצו לזרז אותי בתהליך גם אם זה היה לי בזמנים שלא היו נוחים ולא נקבעו מראש מול המגייסות, ולאחר הראיון מול הסמנכלית לא טרחו להחזיר לי שום תשובה. מי שמעוניינ/ת ביחס ותהליך כזה לתוך הארגון, שיהיה בהצלחה.
שאלות מתוך הראיון
אשמח לשמוע מי את.ה
איפה את.ה רואה את עצמך עוד שנתיים מהיום
למה את.ה רוצה לסיים במקום הנוכחי
ראיון לתפקיד 
