תהליך די מהיר שכולל שני מפגשים. המפגש הראשון כולל מספר שאלות כלליות וניתוח בעיה נקודתית בקבוצות, אך מבלי שתהיה דינמיקה קבוצתית. המפגש השני הוא ראיון אישי במידה ועברת את המפגש הראשון.
שאלות מתוך הראיון
כמה חלונות יש בניו-יורק?
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
יוני 2018
אין תשובה ברורה לעניין הזה, אבל המטרה היא לראות כיצד תנתח/י את השאלה מבלי שיש לך נתונים מדויקים מול הפרצוף.
בפעם הראשונה מגיעים כמה מועמדים יחד ועושים מבחן בכתב של בערך 20-25 דקות באנגלית, שצריך להתאים פרופיל של אנשים לעגלת הקנייה שלהם, לאחר מכן לוקחים את המבחן וכולם נשארים בחדר, ואז מבקשים רק מכמה להישאר לראיון אישיותי קצר, אלה שנשארו, ממשיכים הלאה, מי שלא, הוא לא עבר שלב.... למרות שהם מציגים את זה שהם רק רוצים לברר איתם כמה פרטים וכמה שאלות על הבחינה
ריאיון ראשון, לאחר הגשת קו"ח באתר החברה. הריאיון בקבוצה אבל ללא מבחני "דינמיקה קבוצתית" וכו'.
שאלות מתוך הראיון
שלושה מבחנים בכתב, כולם באנגלית. הראשון - התאמה של חמש עגלות קניות לחמישה פרופילים של לקוחות. השני - מבחן ידע כללי, עם שאלות כמו "ציין כמה שיותר מדינות בארה"ב שאין להן קו חוף". השלישי - מעבר על רשימת כתובות אימייל ושמות והחלטה האם מדובר בצירוף "לגיטימי" שמסמל רכישה אמיתית או הונאה.
בהתחלה אתה צריך למיין עגלות קניות ל-5 אנשים. אחרי זה במייל שואלים אותך שאלה על האם אדם מסוים שביצע רכישה הוא דמות אמיתית. לאחר מכן אם אתה מוזמן לעוד ראיון,יהיו עוד שאלות על האם קניות מסוימות הן לדעתך מרמה, ושאלות דוגמת כמה חלונות יש בניו-יורק
שאלות מתוך הראיון
אין מקצועיות אם אין ידע מוקדם, לא מצפים לידע מוקדם.
מוזמנים למבחן קבוצתי. אחת העובדות מסבירה על החברה מספר דקות ולאחר מכן מבצעים מבחן במשך 20 דקות בו צריך להתאים שישה תיאורים קצרים של אנשים לשש עגלות קניות.
ראיון לתפקיד 
