לפי הבנתי יש שלב ראיון ראשוני (מה שאני השתתפתי בו), ולאחר מכן יש יום מיונים מעשי יותר.
שאלות מתוך הראיון
התבקשתי לפתור חידה יחסית מוכרת:
צריך להעביר ב17 דקות או פחות, 4 אנשים לצד השני של גשר.
איש אחד הולך את הגשר בקצב של דקה אחת
איש שני בקצב של שתי דקות
איש שלישי בחמש דקות
איש רביעי בעשר דקות
השעה מאוד מאוחרת בלילה ולכן צריך פנס כדי לעבור את הגשר, ישנו רק פנס אחד ורק שני אנשים יכולים לעבור את הגשר בו זמנית ורק עם פנס. הקצב של שני האנשים כשהם עוברים הוא הקצב של האיטי מבין השתיים. לדוג': עם האיש של ה5 דקות הולך עם האיש של השתי דקות ביחד, הם יחצו את הגשר ב5 דקות. כעת אחד מהם יצטרך להחזיר את הפנס אחורה, כדי שהאחרים יוכלו להתקדם. מהו הסדר הנכון כך שכל האנשים יעברו ב17 דקות או פחות לצד השני של הגשר.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
ספטמבר 2019
התשובה לחידה היא: 1 ו2 חוצים ראשונים
2 חוזר עם הפנס
כעת 5 ו10 חוצים עם הפנס
1 חוזר עם הפנס
2 ו1 חוצים בפעם האחרונה עם הפנס
סהכ: 17 דקות.
הראיון הראשוני היה ריאיון כוח אדם ולאחר מכן שאלות הגיון
שאלות מתוך הראיון
ארבעה אנשים רוצים לעבור מנהרה חשוכה. הראשון יכול לעבור את המנהרה בדקה, השני ב-2 דקות, השלישי ב-9 דקות והרביעי ב-10 דקות. יש בידם פנס עם סוללות שמספיקות ל-17 דקות. כיצד יוכלו לעבר את המנהרה? בתנאי ש: (א) ניתן ללכת לכל היותר זוג במנהרה (ב) קצב ההליכה במנהרה הוא הקצב של ההולך האיטי בזוג.
ראיון טלפוני, ראיון עם ראש צוות, משימת בית, ראיון עם מנהלת מחלקה, יום התנסות.
שאלות מתוך הראיון
תוך כדי הראיון הבנתי שהתפקיד עצמו שונה מהכותרת. הם מחפשים מעצב UI טו גיים ארטיסט של ממש, ולא מעצב UX... ביום נסיון הם נותנים משימה דומה למשימת בית, אך הפעם צריך לפצח אותה תוך חצי יום עבודה, בסביבה שהיא לא שלך. בתור מעצבת שרגילה לעבוד עם PC רגיל, לקח לי זמן בכלל להבין איך אני עובדת עם הMac. להפתעתי גם גיליתי שהתפקיד דורש יכולות איור מטורפות באילוסטרייטור. כי שוב, לא מדובר במשרת מעצב UX שמתכנן מסכים ובונה פרוטוטייפים, מבצע יוזר טסטינג, עובד עם תוכנות כמו סקאצ' ואקס-די אלא במעצב שמסוגל לייצר איורים וקטוריים ממש מאפס, בלי עזרה של אייסטוק או עזרים אחרים. זה לגמרי גיים ארטיסט. שזה תפקיד מאוד יצירתי ומכובד. קשה לי להבין למה הם טועים ומטעים בחיפוש
אציין כי התראיינתי למשרת data science , לא הצלחתי להוסיף זאת בתיאור המשרה ומפתח אלגוריתמים היווה האופציה הקרובה ביותר.
התהליך כולל:
ראיון HR טלפוני
מבחן בית קצר בgoogle forms
מבחן מקצועי עם ראש הצוות
(ככל הנראה יש עוד אבל לא הגעתי לשם)
שאלות מתוך הראיון
מדוע תרצה לעבוד בתחום בכללי ובחברה סצפיפית?
שתי שאלות SQL די פשוטות - לצערי לא זוכר אותן
כיצד היית מזהה משתמשים שעתידים לעזוב את המשחק? היה צורך להשתמש באלגוריתמי ML כדי לפתור את התשובה ולזהות את הפיצ'רים הרלוונטים ביותר עבורך. בנוסף להציע כיצד אילו בעיות נפוצות עלולות להיות במודל וכיצד היית מתמודד איתן
הייתה גם שאלה על ההבדל בין טעות מסוג ראשון לטעות מסוג שני
ניהלה את התהליך מגייסת התהליך מתחיל עם ריאיון אישי עם המגיסת שאורכו שעה. אם עוברים את שלב זה ממשיכים למבחן מקצועי עם ראש הצוות ולאחר מכן אמור להיות ראיון עם מנהל הפיתוח.
בראיון שלי המגייסת שהיתה איתי היתה מרוכזת בפלאפון שלה הרבה יותר מבמה שהיה לי להגיד והתקבלה תחושה מאוד לא רצינית.
שאלות מתוך הראיון
* אם הייתי פוגשת את אנשי הצוות שלך מה הם היו אומרים עלייך?
* מה את צריכה לשפר בעצמך כדי להיות בודקת טובה יותר?
* אם תקבלי 3 הצעות לפי מה תבחרי?
* מה חשוב לך במקום עבודה?
* איזו ביקורת יש לך כלפי עצמך?
* תני דוגמה להצלחה שלך בתפקיד הנוכחי.
ראיון לתפקיד 
