|
סה"כ
950
חוות דעת - דרוג ממוצע
3.3
|
|
|
|
|
|
|
עובדים/עבדתם באמדוקס?
|
 |
Theworker >
חוות דעת אמדוקס
חוות דעת של עובדי
אמדוקס
950 - 941 מתוך 950
|
סה"כ לא אימפרית הרשע כמו שעלולה להצטייר. העובדים...
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד חסוי בין השנים 2001 - 2010
|
17.03.2011
|
|
יתרונות:
|
1) חברה מסודרת
2) מאד דינאמי
3) אפשרות למעברים בין תפקידים
4) רמה אנושית גבוהה
5) מאד מאתגר
6) חברה רווחית ומצליחה
7) חברה גלובאלית
|
|
חסרונות:
|
1) אין ביטחון תעסוקתי
2) רמת תובענות
3) ביוקרטיה
|
|
נחמד טוב לקידום למקום הבא
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מנהל מוצר בין השנים 2004 - 2007
|
17.03.2011
|
|
יתרונות:
|
מוצר מעניין עבודה מאתגרת
|
|
חסרונות:
|
אין איזון בין בית לעבודה נרשות שעות עבודה מרובות בגלל מחסור בכח אדם.
עובדים איכותיים
|
|
מקום שהיה חביב, והושתת על כוח אדם סביר עד טוב מאוד, הפך...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מתכנת קובול בין השנים 2000 - 2008
|
17.08.2010
|
|
יתרונות:
|
לפחות עד המשבר של שנת 2002, החברה היתה יציבה מאוד. הסניף שבו הועסקתי (ירושלים) היה קטן יחסית, אינטימי, ורוב האנשים היו מקסימים.
|
|
חסרונות:
|
ברגע שהוחלט אסטרטגית, שכל פיתוחי הקובול יעברו להודו,(שנת 2005 לערך) לא ידעת מה ילד יום. ניהלת ועבדת עם עשרות הודים שאמורים להחליף אותך ביום פקודה, לא היו קידומים, בונוסים סבירים או העלאות שכר.
עומס העבודה גדל והלך, ומצבת כוח האדם בישראל הלכה וירדה.
בקיצור - זוועה.
|
|
חברה המתאימה לאנשים בינוניים, בעלי יומרות לניהול...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מבקר פנים בין השנים 2000 - 2010
|
30.06.2010
|
|
יתרונות:
|
חברת ענק גלובלית מושרשת אצל 5 לקוחות גדולים (חברות טלקומוניקציה) שלא מסוגלים להחליף אותה בקלות, ולכן יציבה יחסית.
אם מנת המשכל שלך וההשכלה שלך מתחת לממוצע, ואולם יכולתיך הפוליטיות ורמת העצלנות שלך מעל הממוצע, זהו המקום האידאלי בשבילך להתקדם וסיכוייך טובים להגיע ברבות הימים להנהלה הבכירה.
|
|
חסרונות:
|
חברה המנוהלת ע"י איש כספים, שספג צעקות וביקורת אגרסיבית מאנשים בכירים לשעבר בחברה (כולל אקס-מנכ"ל), במהלך אחד מהמפגשים של ארגון אפטר-דוקס בשנה האחרונה. הביקורת הוטחה בו על היעדר חזון, והובלת החברה דרך משקפי הפיננסים להעברת הפיתוח ומוקדי הידע לעולם השלישי (הודו...). הטענה היא כי אסטרטגיה זאת תוביל בטווח הארוך לשקיעתה של החברה שהינה היום מונופול בפועל בתחום הבילינג של חברות טלפוניה בצפון אמריקה.
זאת בנוסף לטיפוח והקפתו בדרג ניהולי המורכב בעיקר מאנשים בינוניים ומטה.
זוהי חברה שאינה דוגלת בערכי אמינות. בה עובדים בכירים מספרים בגלוי איך הם מגבים רמאויות של הכפופים להם כדי להתמודד עם גזרות ההנהלה (דוגמת הגבלת ק"מ ברכב צמוד ע"פ מרחק מהעבודה), או איך הם מרמים בהחזרי הוצאות. יש עובדות המקודמות גם בעזרת רומנים, אפילו ברמות הבכירות.
גדודי אנשי כח האדם בחברה עסוקים בעיקר בהעברת אין ספור הרצאות על פרטי הנוסחאות לבונוסים, ההעלאות/הורדות שכר (אגב הבונוסים הינם מכפלה של סדרי גודל בין הדרגות, כך שהדרג הזוטר, העובד בפועל, מקבל גרושים לעומת הדרג הבכיר האמון על ניצול העובדים), אך טיפול אמיתי במנהלים לא אמינים, או בעיות כח-אדם אחרות, כגון אבטלה סמוייה, הכשרה מקצועית, טיפוח מסלולי קידום מקצועי אובייקטיבי, וכדומה, אינם בראש דאגתם.
הכשרה מיקצועית וטיפוח העובדים הינם מס שפתיים בלבד. בפועל המוטו של החברה הוא לשכור עובדים צעירים בעלי ידע ספציפי ובעת משבר לא לנסות להסב אותם לתפקיד מקצועי אחר, אלא פשוט לזרוק אותם, במיוחד אם הם התקדמו ברמות השכר.
חדשנות זה הדבר האחרון שקיים בחברה. כן יש אמנם קבוצת חדשנות, אך תפקידה מסתכם ברישום וסיווג רעיונות של עובדי החברה והענקת תעודות, כדי ליצור אפקט מורלי ולתת הרגשה לעובדים שהינם ממציאי על. הרבה רוח ואפס תוצאות. שום פריצת דרך אסטרטגית לא צמחה ולא תצמח בחברה כפי שהיא מנוהלת כיום.
כמתכנת, אתה יכול ליפול או באחד מכיסי האבטלה הסמוייה הרבים, או בפרוייקט לחוץ בו תיאלץ לעבוד סביב השעון ותוקפץ בפיתאומיות ללקוחות בחו"ל. עניין של מזל? או אולי יכולת תימרון, קשרים, או כל דבר לא מקצועי אחר.
ככל שתזדקן בחברה כן תהפוף לפחות אטרקטיבי בשוק העבודה ויותר תלוי בקפריזות של מנהלים האחראים על סבבי
|
|
עידוד הבינוניות. מתאים למי שאוהב לאכול חצץ רק משום...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד פקיד תוכנה בין השנים 1994 - 2006
|
23.11.2009
|
|
יתרונות:
|
חדר כושר, שולץ, כספומט צמוד לאחד הבניינים.
|
|
חסרונות:
|
עבודה שטאנצית ומשעממת שאינה מעודדת תחכום ויצירתיות ושלא תביא שם טוב לעובד כשיחפש עבודה חדשה.
מנהלים חפראווים שממציאים כל מיני נהלים שמכבידים על העובדים אך לא משפרים את ביצועי החברה. למי באמת נחוצה ישיבת הפקת לקחים מבאגים שנמצאו בתוכנה? ועוד משהו: אני זוכר שפעם אמרו לנו שלא מספיק להעביר באג למישהו אחר, צריך לדעת גם מה אותו אחד עושה איתו. אני זוכר פעם אחת שקיבלתי אי-מייל מגורם שסיפר לי שאיזה באג נמצא בטיפול, ה-GL לא הסתפק במידע ושאל אותי מה ידוע לי שעושים איתו. אז כדברי שאול מופז: "חיל האוויר טס וחיל הים שט.".
|
|
רוב אלה שדירגו את אמדוקס לפני כנראה צרכו סמים.
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד תוכניתן בין השנים 2003 - 2006
|
18.11.2009
|
|
יתרונות:
|
לעבוד עם חברה צעירים. יש פרוייקטים שלמם שלא תמצאו עובד זותר מעל גיל 40. נסיעות לחול - למי שלא יצא לו הרבה, נחמד לראות את העולם, גם אחרי יום עבודה מפרך. או שבוע עבודה מפרך. בתנאי שלא העסיקו אותם בלי יום חופש אחד באותו שבוע...
|
|
חסרונות:
|
המשכורות מסורתית נקבעות לפי ממוצע בתחום כפי שנקבע בסקרים מיוחדים פחות אחוז משמעותי, והנהלה לא מסתירה את העובדה הזאת.
שעות עבודה בתקופת המיתון כנראה רגועות יותר, אבל אני בטוח שבאתרי הלקוח ממשיכים לקרוע את התחת. בד"כ, שעות נוספות מעל גלובאלי מחושבות פעם בחצי שנה.
מוטו רשמי - יש מחליף לכל אחד, ויום אחד ממילא הכל יעבור להודו.
|
|
מומלץ למי שלא רוצה לעבוד קשה, לא מומלץ למי שרוצה לעשות...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מתכנת בין השנים 2005 - 2009
|
05.10.2009
|
|
טוב בשביל ההתחלה בהייטק, נהניתי לעבוד שם, הייתי צריכה...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד בודק תוכנה בין השנים 2002 - 2006
|
11.08.2009
|
|
יתרונות:
|
תלןי בפרויקט... אבל בסך הכל אנשים טובים, מאתגר בהתחלה, אפשר ללמוד המון בהתחלה. ניתן לעבור בין תפקידים ופרויקטים. ומי שאוהב טיסות לחו\"ל...
|
|
חסרונות:
|
אחרי כמה זמן, העבודה חוזרת על עצמה, וההתפתחות המקצועית נתקעת, אלא אם כן מכירים את האנשים המתאימים ומתקדמים.
|
|
למפתחים שמחפשים להיות פקידי תוכנה
מצוין למלקקים...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מפתח בין השנים 2007 - 2009
|
06.08.2009
|
|
יתרונות:
|
אמדוקס מציעה מקום עבודה עם שעות עבודה מסודרות (בלי יותר מדי שעות נוספות).התנהלות חוקית.
|
|
חסרונות:
|
הרגשה של בורג קטן במערכת ענקית.במידה והמערכת תחשוב לנכון להחליף את הבורג בבורג זול יותר היא לא תהסס לשניה
חנק מקצועי
פוליטיקה על חשבון עבודה מקצועית.
|
|
לשון ארוכה יכולה להביא אותך רחוק
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מתכנת בין השנים 2000 - 2008
|
26.07.2009
|
|
יתרונות:
|
החברה מסודרת אפשר לסמוך עליהם שכל מה שהבטיחו יתקיים שכל הזכויות ישמרו עד הפסיק האחרון. רק היום אני מסוגל להעריך כמה רבה המשמעות למסמכי פיתוח מסודרים.
|
|
חסרונות:
|
מושלם למי שאוהב לתקן באגים
|
כל חוות הדעת באתר נכתבו באופן אנונימי ועצמאי ע"י הגולשים ומבטאות את דעתם האישית בלבד ולא את דעתו של האתר.
|
|
| |
|
| שכר |
|
| התפתחות מקצועית |
|
| עתיד החברה |
|
| בטחון תעסוקתי |
|
| הנהלה |
|
| איזון עבודה משפחה |
|
| רווחה |
|
| ממליץ לעבוד בחברה |
|
| אווירה |
|
| אתגרים ועניין |
|
| |
|
| |
אמדוקס
|
|
|
|
|
|
| |
3600 עובדים משרדים ראשיים: רעננה |
|
|
|
|
| |
מפתחת תוכנות ושירותים למערכות חיוב לקוחות (בילינג) וניהול קשרי לקוחות (CRM). משרדי החברה שוכנים בסנט לואיס, מיזורי שבארצות הברית, והנהלת החברה נמצאת ברעננה. החברה נוסדה בישראל בשנת 1982, כחטיבה בשם "עורק אינפורמיישן".
|
|
|
