|
סה"כ
254
חוות דעת - דרוג ממוצע
1.9
|
|
|
|
|
|
|
עובדים/עבדתם בקומברס?
|
 |
Theworker >
חוות דעת קומברס
חוות דעת של עובדי
קומברס
254 - 251 מתוך 254
|
אחלה שעות ואתגר
מחכה לתפקיד הבא
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד רשצ בדיקות בין השנים 2005 - 2009
|
06.08.2009
|
|
יתרונות:
|
אתגר אינטלקטואלי
|
|
חסרונות:
|
תנאים גרועים יחסית להייטק
משרדים מכוערים
העלאות שכר מאד נמוכות
בונוסים קטנים ולא לכולם
אין תמריצים
|
|
מומלץ לתקופות מיתון- יש הרבה עובדים ואם אתה בינוני...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מתכנת בין השנים 2001 - 2005
|
20.07.2009
|
|
יתרונות:
|
היתרון הגדול בקומברס (שהוא גם החיסרון הגדול) - הוא שלא חייבים לעבוד כשבאים לעבודה. אין מה לעשות שם חוץ מלשבת בישיבות ולתכנן במשך שעות היכן נאכל צהריים ועם מי. כמובן שזה עדיין לא ממלא 9 שעות - אז אפשר לגלוש באינטרנט, לעשות קניות בסופר דרך האינטרנט, להסתכל ONLINE על כמות השעות שעשינו החודש, לספור את סך שעות העבודה מאז שהגענו לחברה (תחביב אהוב על מנהלים בכירים), ולפתח תחביבים שניתן לטפח דרך האינטרנט - כמו בעיקר מסחר בבורסה וקריאת מאמרים רבים בנושא. אפשר גם להביא סרטים ולראות במחשב (עם אוזניות כמובן). ביום שבו מפטרים כדאי לא לבוא לעבודה - ממילא לא יודעים על קיומך, אז כשיעברו בין החדרים יפטרו כבר מישהו אחר.
|
|
חסרונות:
|
החיסרון הגדול הוא שאין מה לעשות - אין שום סיכוי בעולם להתפתח מקצועית או להינות ממה שעושים. מסוכן להישאר שם לאורך שנים - כי כשעוזבים את מלכודת הדבש - לא שווים כלום בחוץ. הרי איך תתארו את מה שעשיתם ב- 5 השנים האחרונות ???
|
|
מקום מומלץ.
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מתכנתת בין השנים 2004 - 2009
|
13.07.2009
|
|
יתרונות:
|
עבודה מעניינת ומגוונת חבר'ה נחמדים וטובים .אוירה סבבה. יש לקוחות רציניים והרבה נסיעות לחו"ל (למי שרוצה)
|
|
חסרונות:
|
לא איכפת להנהלה מהעובדים - ניתוק מוחלט!
הרבה בירוקרטיה וניהול מטרציוני שיכול להיות מעצבן.
|
|
חברה טובה למי שרוצה להשתייך למשהו עם שם מוכר ועושה...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד ראש צוות פיתוח בין השנים 2000 - 2007
|
11.07.2009
|
|
יתרונות:
|
חברה גדולה שמוכרת ומשרתת את חברות הטלקום הגדולות בעולם. אפשרות לצאת לקורסים ויש אפשרות לקידום. עובדים בצורה מסודרת, יש תהליכי עבודה ברורים. כל אחד יודע מה התפקיד שלו ויש למי לפנות במקרה של בעיות (סיסטם, תחזוקה, בינוי).
|
|
חסרונות:
|
סבבי הפיטורים שהחלו ב2001 גרמו לקרסולה של גיוסים ופטורים מטורפים בגל סינוס ענק, שנמשכים עד היום. ב2001 פוטרו כ 2500 אנשים מה שיצר לחץ לגייס אנשים. בגלל חוסר האמון והנתק בין ההנהנלה הזוטרה לבכירה כל מנהל גייס עודפים כדי שיהיו לו עובדים גם אחרי גל הפיטורים הבא. מאז נמשכת הנדנדה שגורמת לחוסר יציבות ולתחושת חוסר בטחון תעסוקתי. בעיה נוספת היא שמי שעובד בחברה הרבה זמן משכורתו נשחקת, בגלל שהעלאות השכר הן קטנות ולמעט עובדים. ההיררכיה היא קשיחה וצריך בעיקר לעסוק בפוליטיקה בשביל לקדם דברים.
|
כל חוות הדעת באתר נכתבו באופן אנונימי ועצמאי ע"י הגולשים ומבטאות את דעתם האישית בלבד ולא את דעתו של האתר.
|
|
| |
|
| שכר |
|
| התפתחות מקצועית |
|
| עתיד החברה |
|
| בטחון תעסוקתי |
|
| הנהלה |
|
| איזון עבודה משפחה |
|
| רווחה |
|
| ממליץ לעבוד בחברה |
|
| אווירה |
|
| אתגרים ועניין |
|
| |
|
| |
קומברס
|
|
|
|
|
|
| |
2200 עובדים משרדים ראשיים: רמת החייל |
|
|
|
|
| |
החברה נוסדה בשנת 1982 על ידי בועז משעולי, קובי אלכסנדר ופרופסור יחיעם ימיני בשם "אפרת טכנולוגיה עתידית" אשר פיתחה טכנולוגיה להקלטה דיגיטלית של קול (תא קולי). גם כיום ממשיכה החברה לספק למפעילות טלקום ולחברות סלולר פתרונות תוכנה ושירותים חדשניים, וכן מספקת להם שירותי גבייה (בילינג).
|
|
|
