|
|
|
הוסיפו מידע על מעסיק
|
|
|
|
|
Theworker >
חוות דעת של כל החברות
חוות דעת של כל החברות
77900 - 77891 מתוך 79535
|
|
|
|
|
|
|
|
ממליצה לעבוד בבב"ל, נראה שאכפת להם מאוד להשקיע בצוות, יש הווי חברתי טוב ויחסית לחברות תקשורת בשוק גם תנאי רווחה מאוד טובים. בכל מוקד טכני יהיו לקוחות מתלוננים וכועסים, לחצים ועומסים, תקלות פה ושם בשרתים ותקלות הזויות בציוד קצה, אבל בהשוואה למקומות אחרים שעבדתי בהם, הרגשתי שהלקוחות של בב"ל באמת יותר מרוצים וזה בעיקר נובע מכך שנותנים המון כלים לנציגים.
חסרון יחידי רק לסטודנטים, רצוי לבנות על ימי חופש לתקופות מבחנים כי אין הרבה גמישות בנושא.
|
25.04.2014 |
|
עבד בשנים 2012-2013
בתפקיד תמיכת רשתות וVOB
|
| יתרונות : |
הכשרה מעניינת ומעשירה + יום טכנאי שמראה שבאמת אכפת לחברה להשקיע בנציג וללמד אותו. יש אופציה ללימודי הכשרה מטעם בב"ל של CCNA(טיפה קשה להתקבל לזה אבל עדיין יפה מאוד שקיימת האופציה בכלל). תנאי רווחה דיי טובים: מוניות עד הבית החל מ22:00, מגוון רחב של מסעדות עם הסדרי ארוחות לעובדים, חדר אוכל, אירוע חברה, תחרויות חודשיות, מבצעי חבר מביא חבר משתלמים, הווי חברתי ממש טוב במוקד. נותנים המון כלים לנציגים לתת שירות טוב יותר משאר המתחרות ולדעתי גם מציעים מוצר יותר איכותי (בעיקר בזכות התעדוף שלהם לשרתים בחו"ל וההפרדה בכבל משאר הספקיות).
נראה שהחברה מגייסת כוח אדם איכותי גם בדרג הניהולי, גם בצוותים העיסקיים וגם הטכנאים. |
|
| חסרונות : |
קצת מקשים את החיים על שליחת טכנאים ללקוחות (במקרים שבסופו של דבר צריך לשלוח). מקרצצים על הקטע המכירתי לנציגי התמיכה. מדדים לא הגיוניים לתחום הטיפול (בעיקר בתחום הVOB, אין יותר מידיי שיחות קצרות). לא הכי גמישים עם סטודנטים, הרף שלהם הוא לרדת ל4 משמרות ולא פחות, גם לא לתקופות קצרות של חודש. ממש מדכא לעבוד מעל האוסקר ווילד בשישי בערב ששומעים את כל האנשים למטה נהנהנים! |
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על בזק בינלאומי :
|
|
|
|
|
|
|
עבדתי מעל שנתיים בתמיכה טכנית ב2 חברות שונות ויש לי המון מה להשוות, חוץ מהווי חברתי טוב באמת לא מומלץ לעבוד ב012. מחזיקים אנשים שנה בכוח ובאיומים עם קנס כספי (שזה גם לא חוקי). איכות המוצר של החברה לא הכי טוב ולפיכך סובלים בעיקר מהמון תלונות וקיטורים של לקוחות, מונעים מהנציגים לבצע המון פעולות שהיו יכולות לאפשר מתן שירות טוב יותר ולקוחות מרוצים יותר. מומלץ לעבוד אצל המתחרות (רק לא אצל הוט!!!#!@$) ולא ב012. אין מוקדים של תמיכה שהעבודה שמה לא מעצבנת, לא קיימת חיה כזאת, אבל 012 באמת ממוקמת בתחתית.
|
25.04.2014 |
|
עבד בשנים 2011-2012
בתפקיד תמיכה טכנית VOB
|
| יתרונות : |
עבדתי במוקד רמת גן שהוא באופו משמעותי יותר נעים מהמוקד של ראשל"צ. ראשי צוותים, אחמשים וצוותי התמיכה ברובם נחמדים ובאמת מרבית הזמן היה הווי חברתי טוב. |
|
| חסרונות : |
שיחות ללא הפסקה במשך 9 שעות עם הפסקה של 3 שניות לטיפול BACKOFFICE, חשוב יותר להוציא אנשים להפסקות סיגריה מאשר לאפשר לאנשים לצאת להפסקות אוכל.
השירות יחסית למתחרות נחשב לשירות מאוד לא טוב - לא ניתן לבצע המון פעולות שיקלו על הנציגים וגם על הלקוחות כמו האופציה של שליטה מרחוק למשל, ציוד הVOB של החברה לא הכי איכותי וקיימות בו אין ספור תקלות, איכות הטכנאים של החברה לא משהו בכלל, הכשרת החברה לא מספיקה חסר בה המון אינפורמציה. כמו כן, מערכת המידע של החברה לא הכי מדויקות והרבה דברים מסבירים כמו תוכי בלי באמת שהנציג יבין. המון נפילות בשרתי הדואר. |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על 012 סמייל :
|
|
|
|
|
|
|
אני עזבתי אחרי שצברתי ניסיון טכנולוגי וביססתי את מקומי כמוביל טכנולוגי.
לקחת בחשבון היטב את נושא המנהלים כי לדעתי זה לא דג רקק אלא גישה ניהולית רווחת המועברת "מאב לבן" (כחלק מקידומים פנימיים המשמרים דפוסי ניהול קלוקלים).
|
24.04.2014 |
|
עבד בשנים 2005-2012
בתפקיד מוביל טכנולוגי
|
| יתרונות : |
סידור נחמד בכל הקשור לארוחת צהריים וערב.
חד"כ בבניין עצמו.
אירועים סבירים בחגים |
|
| חסרונות : |
לעצרי נראה שיש מנהלים בחברה שכאשר הם צריכים לנהל אנשים שקשה לנהל, הם בוחרים בפתרון הקל - פיטורים.
אני מאמין שמנהל טוב, מנהל של אנשים ולא של מכונות במפעל ייצור, הוא מנהל שיודע להתמודד לא רק עם אלו שקל ופשוט לנהל אלא, ובעיקר, עם אלו שקשה לנהל.
ספציפית אחד המפוטרים היה בעל יכולות טכנולוגיות מדהימות אבל היה צריך יותר הכוונה ברמת המערכת והשני פחות הכרתי אבל גם הוא היה צריך יותר סיוע ניהולי ולא שיזרקו אותו בתואנות כאלו ואחרות...
לנהל את הקלים לניהול זה לא חוכמה.
ברגע שבחרת בפתרון הקל בניהול אנשים שקשה לנהל - נכשלת כמנהל!!!
אה, כן ולפעמים צפוף בחד"כ.
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על צ'קפוינט :
|
|
|
|
|
|
|
החברה עברה מהדפוס לאינטרנט . עדיין יש מי שלא בקיא בכל רזי האינטרנט אך החברה נמצאת במהפך משמעותי . אני מאוד מרוצה . יש אתגר ועיניין ואם לא היה לי מעניין כבר מזמן לא הייתי פה
|
24.04.2014 |
|
עבד בשנים 2011-2014
בתפקיד מנהל צוות
|
| יתרונות : |
אנשים נחמדים, אווירה נעימה, משקיעים בעובדים מקצועית- קורסים והכשרה. קשר אישי בין העובדים וההנהלה.
אתגר ועיניין , זכות ראשונים על הובלת שינויים. מי שרוצה לפרוץ דרך זה המקום. דווקא בגלל שהגענו מהדפוס יש פה מקום להוביל שינויים בתחומים שונים.
יש הסעות מהרכבת |
|
| חסרונות : |
החברה עברה מהדפוס לאינטרנט, עדיין נמצאת בחבלי לידה, יש עדיין מחלקות שדרוש שינוי ורענון. יש עדיין עובדים שלא תואמים את השינוי אך ממשיכים לעבוד פה - יאמר לזכות החברה שלא ממהרת לפטר אלא מנסה לייעל עובדים אלה ולהעבירם לתפקידים אחרים שאינם דורשים כישורים מיוחדים.
אין ארוחות. ואנחנו ממוקמים בפתח תקווה לא ליד הרכבת |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על קבוצת זאפ :
|
|
|
|
|
|
|
מומלץ כתפקיד ראשון לצבור קצת ניסיון ולעבור לחברות רציניות יותר
|
24.04.2014 |
|
עבד בשנים 2012-2013
בתפקיד מתחנת BI
|
| יתרונות : |
חברה טובה למתחנת מתחיל |
|
| חסרונות : |
לא משקיעים בעובדים מבחינה מקצועית |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על סברס :
|
|
|
|
|
|
|
מומלץ לעבודה ראשונה לאחר סיום תואר
|
24.04.2014 |
|
עבד בשנים 1989-2014
בתפקיד Affiliate Manager
|
| יתרונות : |
מקצועית ,מובילה ,ותיקה |
|
| חסרונות : |
בעיקר מיקום וניהול |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על רייקול גבישים :
|
|
|
|
|
|
|
לא ממליצה לעבוד שם.
רק אם אתם באמת נואשים לעבודה והם קיבלו אתכם, אז שיהיה בהצלחה.
מעבר לכך - דמכם בראשכם.
|
24.04.2014 |
|
עבד בשנים 2010-2014
בתפקיד מפתחת תוכנה
|
| יתרונות : |
הסביבה החברתית היא טובה. הרבה חברה צעירים אחרי לימודים וצבא לצד חברה ותיקים.
יש כמובן את אלו שקשה לתקשר איתם ובקושי מוכנים לעזור אבל לרוב האנשים בסדר |
|
| חסרונות : |
מנהלים גרועים ברמה הבין אישית על פי רוב. כאלו שקודמו מתוך יכולת מקצועית ולא יכולת ניהולית ולא מבינים שהם מנהלים אנשים ולא מכונות.
אפשר למצוא מבין הוותיקים כאלו שלא לקחו על עצמם תפקידי ניהול כי מבחינתם זה "כאב ראש" ו "עבדות קשה" בחברה הזו וזה אומר הרבה.
אנשים מועברים בקלות בין צוותים מבלי לשאול אותם - שוב , הפן הבן אישי לא קיים בחברה הזו.
פיתוח מקצועי אמיתי? לא קיים כמעט.
תבואי עם מה שאת יודעת או לכל היותר תלמדי (אם את רק סיימת לימודים) תחום מסוים - ותישארי שם.
ושלא תחשבי שאין נישות נוראיות בחברה - יש והרבה.
מה תעשי עם הנישות האלו אחרי שתסיימי לעבוד שם ? אני ממש לא יודעת לומר אבל זה 99% שזה לא יעזור לך בשוק העבודה ! |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על צ'קפוינט :
|
|
|
|
|
|
|
מנצלים עובדים.
|
23.04.2014 |
|
עבד בשנים 2011-2014
בתפקיד ראש צוות QA
|
| יתרונות : |
משלמים קצת יותר מדמי אבטלה |
|
| חסרונות : |
קווליטסט מנצלת את הבורות של עובדיה בענייניי החוק, וכך גורפת כסף על חשבונם:
להלן מספר דוגמאות --לא חוקיות-- אותן חוויתי.
- חיוב ניצול ימי חופש במקרה פיטורין, בתקופת חודש מראש.
- הגדרת התפקיד כ "משרת אמון", בעוד המשרה אינה עונה על הצורך במשרת אמון.
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על Qualitest :
|
|
|
|
|
|
|
בגדול, אני באמת לא ממליצה לעבוד שם, רק אם אין לכם ברירה ואתם חסרי ניסיון לחלוטין. יש לקוחות גדולים שהם עובדים איתם ואם תצליחו להיטמע בחברה בה אתם מוצבים יכול להות שתפיקו את המיטב. הם תמיד ידאגו להזכיר לכם שאתם עובדי מיקור חוץ ולא שייכים לחבה שאתם נמצאים בה בכל הזדמנות ואפילו ירצו לחבל ביחסים שלכם עם עובדי החברה. התנהלות של ילדים קטנים מלאי קנאה שאתה מסתדר עם העובדים של החברה והם לא.
|
23.04.2014 |
|
עבד בשנים 2011-2013
בתפקיד HD
|
| יתרונות : |
במידה ואין לכם שום ניביון בתחום, תעבדו שנה ותברחו! |
|
| חסרונות : |
שכר נמוך מאוד יחסית לשוק.
אני אחזור על מה שנאמר כאן מבחינת המנהלים. המנהלים באמת צעירים וחסרי ניסיון, זה לא אמור להיות דבר שלילי בהכרח, הבעיה מתחילה בכך שמשאירים אותם לנהל צוות של חברה מאוד גדולה אז הם פשוט חסרי תועלת. הם באמת מחפשים רק לסתום חורים ולא מעניין אותם מה קורה עם ההתפתחות המקצועית של העובדים שלהם. קרו הרבה מקרים שבהם היו לידי אנשים חסרי כל ידע טכני מינימלי. הם מפלים על סמך מגזר,פשוט בושה! עוד נקודה לרעת המנהלים הצעירים, יש דברים שלא אמורים בכלל להגיע לאוזניים של העובד, כמו מה שרשמתי כאן לעיל. אתה מרגיש כמו עבד כאשר אתה עובד אצלם והם גורמים לך להרגיש כאחד כזה. |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על כלנית כרמון :
|
|
|
יש לכם מה להוסיף ?
|
|
כל חוות הדעת באתר נכתבו באופן אנונימי ועצמאי ע"י הגולשים ומבטאות את דעתם האישית בלבד ולא את דעתו של האתר.
|
|
|
|
