|
סה"כ
254
חוות דעת - דרוג ממוצע
1.9
|
|
|
|
|
|
|
עובדים/עבדתם בקומברס?
|
 |
Theworker >
חוות דעת קומברס
חוות דעת של עובדי
קומברס
130 - 121 מתוך 254
|
ההמלצה היא לבחור בקומברס כמקום עבודה במטרה להיות...
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מנהל משהו בין השנים 2009 - 2012
|
23.11.2013
|
|
יתרונות:
|
אם פיטורים זה דבר טוב אז פיטורים הם היתרונות שבקומברס.
|
|
חסרונות:
|
קומברס זה פיטורים של עובדים בני ארבעים פלוס, קומברס זה פיטורים שרירותים.
|
|
מכל הבחינות, להתקבל לעבודה בקומברס זה לרוץ קדימה בתוך...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד זוטר בין השנים 2007 - 2010
|
25.08.2013
|
|
יתרונות:
|
מקום עבודה שמשלם משכורת תמורת מאמץ עבודה של העובד.
|
|
חסרונות:
|
בכל חברה השקעה של שנות עבודה נושאת פירות אחרי שנים. בקומברס זוכים לפיטורים בגיל 40. בכל חברה נסיון עבודה מקדם אותך לתפקידים טובים יותר בחברות אחרות יותר טובות. בקומברס הנסיון חסר כל ערך מחוץ לעולם הסלולר. בכל חברה מקצועיות מוערכת ומתוגמלת. בקומברס מקצועיות גורמת לכך שהמנהל הישיר שלך מקנא בך ומפטר אותך ובאותו זמן מקדמים לקקנים וחנפנים.
|
|
גם אם נאלצים לעבוד בקומברס הצעת השכר צריכה להיות...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד FSE בין השנים 2009 - 2011
|
23.08.2013
|
|
יתרונות:
|
תהליך גיוס קל יחסית מאחר ומועמדים מצטיינים ובעלי נסיון מעדיפים לעבוד בחברות בעלות מוניטין טוב.
|
|
חסרונות:
|
יחסי עבודה גרועים ואוירה עכורה לאור תהליכי פיטורים וגיוסים חוזרים ונשנים המתבצעים לצורך החלפת בני הארבעים בעובדים צעירים יותר.
|
|
חברה שבמבט לאחור לא הייתי עובד בה, גם היום לא מבין איך...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מנהל מוצר בין השנים 2009 - 2012
|
23.08.2013
|
|
יתרונות:
|
מקום עבודה שמשלם משכורת. נמוכה אמנם, אבל משלם.
|
|
חסרונות:
|
אוירה עכורה. אוירת נכאים. ניהול רדוד וכושל. חוסר דוגמא אישית. תנאי עבודה שהולכים ונהיים רעים יותר ויותר עם השנים. הטבות נשללות מהעובד הפשוט אך לא מההנהלה. אין עתיד לעובד ואין עתיד לחברה. אין אפשרות להאמין לאף החלטת הנהלה. סוחטים את העובד כמו לימון ובסוף מפטרים אותו שרירותית. הנופשים וימי הכיף הם בגדר היסטוריה ונוסטלגיה. חברה שאינה מקנה נסיון רלוונטי בתחומים שאינם קשורים לענף הסלולאר השוקע.
|
|
אין עובד שלא יפוטר בסבב כזה או אחר אלא אם יתפטר קודם...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד בודק תוכנה בין השנים 2007 - 2012
|
22.08.2013
|
|
יתרונות:
|
חניה לכל העובדים שמספרם הולך וקטן עם סבבי הפיטורים.
|
|
חסרונות:
|
סבבי הפיטורים אשר גורמים לעליה במספר מקומות החניה הפנויים.
|
|
http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000649914
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מנהל איזורי בין השנים 2006 - 2010
|
21.08.2013
|
|
יתרונות:
|
אין. אין. אין בכלל.
|
|
חסרונות:
|
נא לקרוא את התגובות של הכתבה בלינק שבסיכום. כל מילה חקוקה בסלע. תודה.
|
|
מה שמפיל את החברה הזו היא ההנהלה שלה והתרבות הארגונית.
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מפתח תוכנה בין השנים 2006 - 2010
|
21.08.2013
|
|
יתרונות:
|
עבודה בחברה זו נותנת ניסיון בסביבה בינלאומית.
|
|
חסרונות:
|
הנהלה באיכות ירודה. מינויים ללא בחינה והתאמה. מינוי אנשים ללא ניסיון וללא ערכים. לכל הדברים הללו יש השפעה ישירה והרסנית על החברה בכלל ועל כל עובד בפרט. סבבי הפיטורים חסרי המחשבה הם תוצאה של כל זה.
|
|
המצב של החברה הוא תוצאה של כשלון ההנהלה. לא השוק. לא...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מנהל פרויקטים בין השנים 2009 - 2012
|
20.08.2013
|
|
יתרונות:
|
ניהול פרויקטים גדולים ומסובכים וכל אחד מהם הוא משימה בלתי אפשרית בפני עצמו. ראה חסרונות.
|
|
חסרונות:
|
פיטורים מכוערים וגועליים בהם משפילים את העובדים הנאמנים והמסורים ביותר. פיטורים בלי מחשבה ובלי תכנון. דוגמא מייצגת לכשלון ההנהלה לנהל את החברה הזו. יש מנהלים שהגיעו לתפקיד כמו שסמל יגיע לתפקיד של אלוף פיקוד. אנשים קטנים מאד חסרי כל מעוף וכל ראיה רחבה, חסרי כל בסיס של ערכים שיאפשר להם לנהל את התחום עליו הם מופקדים. כישלון חרוץ. במיקרו ובמקרו.
|
|
אם אין תנאים טובים, ואין יציבות עדיף לעבוד בעיריה.
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מהנדס תוכנה בין השנים 2004 - 2008
|
18.08.2013
|
|
יתרונות:
|
חדר אוכל והמפעיל הוא שולץ.
|
|
חסרונות:
|
שללו את כל ההטבות שהיו לעובדים והמקום פחות אטרקטיבי היום.
|
|
בכל הנוגע ליחסי אנוש החברה מתנהלת כמו מכרה במאה ה-19.
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד בכיר בין השנים 2008 - 2010
|
17.08.2013
|
|
יתרונות:
|
עבודה בחברה עם עבר מפואר.
|
|
חסרונות:
|
מותג שחלף זמנו ונגמרה תהילתו.
|
כל חוות הדעת באתר נכתבו באופן אנונימי ועצמאי ע"י הגולשים ומבטאות את דעתם האישית בלבד ולא את דעתו של האתר.
|
|
| |
|
| שכר |
|
| התפתחות מקצועית |
|
| עתיד החברה |
|
| בטחון תעסוקתי |
|
| הנהלה |
|
| איזון עבודה משפחה |
|
| רווחה |
|
| ממליץ לעבוד בחברה |
|
| אווירה |
|
| אתגרים ועניין |
|
| |
|
| |
קומברס
|
|
|
|
|
|
| |
2200 עובדים משרדים ראשיים: רמת החייל |
|
|
|
|
| |
החברה נוסדה בשנת 1982 על ידי בועז משעולי, קובי אלכסנדר ופרופסור יחיעם ימיני בשם "אפרת טכנולוגיה עתידית" אשר פיתחה טכנולוגיה להקלטה דיגיטלית של קול (תא קולי). גם כיום ממשיכה החברה לספק למפעילות טלקום ולחברות סלולר פתרונות תוכנה ושירותים חדשניים, וכן מספקת להם שירותי גבייה (בילינג).
|
|
|
