|
|
|
הוסיפו מידע על מעסיק
|
|
רכז גיוס
|
|
שאלות מראיונות עבודה לתפקיד
|
|
|
|
|
|
|
Theworker >
משאבי אנוש
>
פירוט שאלות מראיונות עבודה לתפקיד רכז גיוס
פירוט שאלות מראיונות עבודה לתפקיד רכז גיוס
220 - 211 מתוך 461
|
|
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז גיוס
בחברת נס |
09.12.2020
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
ריאיון טלפוני לאחר מכן ריאיון עם מנהל צוות גיוס
לאחר כן תצפית
ובסוף ריאיון עם מנהלת חטיבת הגיוס |
|
| שאלות מתוך הראיון |
ספר לי על עצמך
מדוע שמעסיק אותך לתפקיד |
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על נס :
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז גיוס
בחברת מעוף |
08.12.2020
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
ישנו ראיון טלפוני ולאחר מכן הגעה אל הסניף לראיון עבודה ובנוסף מבדק |
|
| שאלות מתוך הראיון |
איך היית מתמודדת עם מצב שהשקעת במועמד ולבסוף התברר שהוא לא הגיע לראיון |
|
| תשובות |
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
|
|
| |
דצמבר 2020
|
| |
כן הייתי מתבאסת כי בסופו של דבר זה פוגע לי בשם אבל מצד שני זה יכול לקרות ואני יכולה לגייס במקומו כמה אחרים
|
| |
|
| |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על מעוף :
|
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז גיוס
בחברת מעוף |
03.12.2020
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
ראיון מול מנהלת סניף ואחראית הדרכה |
|
| שאלות מתוך הראיון |
ספרי לי על עצמך?
מה היא הצלחה מקצועית מבחינתך?
איפה את רואה את עצמך בעתיד?
האם את תחרותית? |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על מעוף :
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז גיוס
בחברת הפניקס |
15.11.2020
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
תהליך הגיוס מתנהל כך:
ראיון טלפוני מול מנהלת הגיוס
ראיון פרונטלי מול מנהלת הגיוס
מבדקי פסיכוטכני
ראיון שני מול מנהלת משא
ממליצים
במהלך הראיונות (טלפוני + פרונטלי) המגייסת הסבירה כי ההון האנושי אצלם הוא בעל משמעות רבה וההתאמה שלהם לכל תקן נבחנת בקפידה. צוות המשא מורכב מסביבות 50 עובדים, שבהם יש את מחלקת המשא ומחלקת הגיוס. מחלקת הגיוס מונה 3 מנהלי גיוס, כאשר לכל מנהל יש 3 עובדים תחתיו.
הראיון הטלפוני נעשה בצורה מקצועית מאוד, והדבר התבטא כאשר בראיון הפרונטלי המראיינת המשיכה בדיוק מהמקום שבו סיימנו את שיחתנו הטלפונית - אין לי ספק כי הצוות משאבי אנוש שם איכותי מאוד. במהלך הראיון ושיווק המשרה מנהלת הגיוס הדגישה את תחום הגיוס כנישה והדגישה את הייחוד של התפקיד - קליטת העובד, הכוללת קבלה ראשונית של העובד שהתקבל לחברה דרכך בתחילת עבודתו, הקמתו במערכת, דאגה שהוא מקבל את כל התנאים הרלוונטיים ולהעבירו לאחראי מהחברה (תהליך גיוס מלא מקצה לקצה). |
|
| שאלות מתוך הראיון |
קשה להגיד באופן חד משמעי משום שזה משתנה בין המגייסים השונים בארגון, אך מהמגייסת המעולה שעשתה לי ראיון התרשמתי כי מדובר בארגון מקצועי מאוד.
מבין השאלות שנשאלו:
תאר לי את יום העבודה שלך כרכז גיוס
אילו דברים טובים הייתי שומעת ממנהל הגיוס שלך עליך לדעתך?
איזה פרט היא הייתה אומרת שעוד טעון שיפור?
אם אילו אנשים קשה לך להסתדר?
איך היית מפצה על הקושי בתקשורת מול אותם אנשים?
מדוע אתה מעוניין לעבוד בארגון?
האם תחום האבחון והגיוס זה מה שמעניין אותך?
האם יש שאלות נוספות? |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על הפניקס :
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז גיוס
בחברת מנפאואר |
05.11.2020
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
3 ראיונות, טלפוני זום ופרונטלי. |
|
| שאלות מתוך הראיון |
מה מביא אותך לעולם הגיוס? |
|
| תשובות |
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
|
|
| |
נובמבר 2020
|
| |
סיפוק, קידום החברה, מציאת עבודה לאנשים
|
| |
|
| |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על מנפאואר :
|
|
|
יש לכם מה להוסיף ?
|
|
|
|
|
|
שכר לתפקיד רכז גיוס
